員工沒來上班全方位失聯 老闆深夜上門差點被氣暈

90後已經成為職場主力，相對於80後，90後們在職場似乎更個性鮮明，行徑更為大膽張狂！就拿辭職來說吧，近幾年奇葩辭職理由大家也司空見慣了。

這還算好的，要走還至少給個理由。要是遇到動不動就玩失聯失蹤的人，真的會把公司領導嚇個半死。

近日，杭州蕭山網友「楓依舊」在蕭內網發帖說，他公司有個奇葩員工。無故曠工不說，還無故失聯，他差點以為員工出什麼不好的事情了。

事情經過是這樣的：我下面的一員工，今天上午沒來上班，有事找他處理，給他發微信不回，打電話沒人接，到了下午還是沒人，晚上打電話又是無人回應，頓時我就開始感覺很不好。

因為有員工曠工，所以當天我在公司加班很晚才下班。一想到這個員工一天都沒消息，心裡就著急。於是在公司員工資料里找到了他的住址，當天晚上12點到了他的住處。但是我發現他房間電燈開著，空調開著，心慌啊！

於是我敲了一會兒門，打電話，呼喊他一直沒人回應，沒辦法，為了他的安全，我報警了。在等待警察的過程中，我發現屋裡窗帘動了。明顯就是家裡有人啊，這是鬧得哪一出啊？

於是我鍥而不捨，冒著深夜擾民的風險，使出渾身力氣加大分貝呼喊對方名字，並且一直大力敲門。千呼萬喚始出來，他終於不緊不慢開門了。

我立馬打電話撤銷了報警，我問他原因今天怎麼沒來，各種電話簡訊微信都不回，我都記得報警了。

他淡定地回了句怎麼還報警了，我能有什麼事，就是這兩天變涼了，有點不舒服。聽他這麼說，我真的是差點氣得暈倒在現場......

第一批90後已經踏入職場好幾年了，但是這個群體身上還有許多自己的個性。還是屬於一群有稜有角的群體，工作不爽了就辭職。好像心情大過天，他們要的是自由，要的是個性。同時他們也嚮往著高薪，嚮往著好的職業前景。

小編只想說孩子們醒醒吧！一個工作不出半年就要換，請問你們上哪兒積累工作經驗，積累社會人脈？就算公司有意培養你們，你們連熬過半年的耐心都沒有的話，誰會相信你們有能力可以和公司一起齊頭並進？

（未經授權，不得轉載）

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