華為開除一名北大高材生：用不用你，與能力無關！

在任正非的傳記里有這樣一個故事：

有個大學生，是北大的高材生，畢業後加入到華為，在華為待了一周左右後竟然給任正非寫了一份「萬言書」，他把自己所學到的所有東西都分析到這上面，洋洋洒洒的一萬字，他自己希望的時候任正非看到這份信後會重視自己，但是任正非的回復是：如果此員工有精神病，建議送醫院，如果沒有，建議開除！

看到這個故事真的感覺這個新員工跟孩子一樣，沒有長大，偶像劇看多了，以為靠一份萬言書就可以讓老闆給機會，太不現實了。而且華為的管理是經過錘鍊過後才形成的，絕對不是理論知識可以推翻的。

這個新人做事不夠踏實，不知道腳踏實地，太異想天開了，如果你是老闆，你會開除這樣的人嗎？

在職場上有一些人總是以為自己很厲害，覺得自己到哪裡都可以成功，覺得自己現在不成功是因為沒有機會，沒有好的平台，總是盲目自大，對於別人做的一切總喜歡嗤之以鼻。發現公司一點點問題就開始放大，甚至還把這些問題成為自己失敗的原因。

職場上每天都有辭職的人，但其中有一些人不管到哪個公司還是會辭職，為什麼呢？因為他們不管到哪個公司都會抱怨公司這裡不好，那裡不好，總覺得自己是匹千里馬，但是總是遇不到伯樂。其實在職場上，大家遇到的問題都是一樣的，但是有些人可以很快的成長起來，靠著這些挫折不斷磨練自己，而那些天天都在抱怨的人是永遠不可能成功的！

與其每天都在抱怨公司的這些小問題，不如把自己的事情做好，有本事自己去開一個完美的公司，沒本事就好好做好眼前的一切！

一個人的能力不行沒有關係，可以培養起來，但是一個人明明沒有能力，還自以為能力很強，不願意去做事，這就是態度問題了，這樣的人哪家公司都不會想要，更別說是華為公司：用不用你，和你的能力無關，而是你的態度問題，沒有能力，只要你肯下功夫，有態度，早晚都會成為有能力的人！

你認為任正非開除這個新員工的做法對嗎？寫在評論中！

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