攤煎餅的大媽：我月入3萬，怎麼會少你一個雞蛋

前段時間，北京黃金地段的一個攤煎餅大媽火了，顧客堅持認為大媽少給自己打了一個雞蛋。大媽辯解不過，忍不住說了一句：我月入3萬，怎麼會少你一個雞蛋。

消息爆出來之後，很多人當一個笑話看，或者說一個段子。當然，也網友自嘲，我們都拖國家後腿，大媽才叫GDP。其實我們不難發現，現在很多985和211畢業的大學生確實沒有外賣小哥和擺攤的大媽賺的多，白領的社會地位逐漸下滑，藍領工資遠超白領。根據數據顯示，位居前十位的高薪藍領職位分別是：按摩師、健身教練、育兒嫂、汽修工、美容師、空調安裝工、快遞員、送餐員、司機、廚師。

其中收入最高的按摩師月薪達17669元，健身教練以15225的平均月薪位居第二，想想每天加班碼字與深夜作伴的我們確實沒有這麼高，抱緊自己一分鐘。

由於當前O2O在不斷發展的同時也催生了人們的「懶癌」。而由此引發「快遞員，送餐員」等行情大漲，旺盛的市場需求使他們的薪資達到頂峰。當遇到「雙十一」這樣的電商狂歡節日時幾日的薪資都能抵得上一些白領或剛畢業的大學生一個月的薪資。

那麼，為何藍領的薪資這麼高？主要有兩方面的原因：

一、工作時長，加班成常態

很多藍領月薪過萬，看似光鮮，但是背後付出了我們想像不到的時間和精力，也許在我們休息時藍領仍然繼續奮鬥在崗位上，由於長時間的加班，藍領的薪資比一些白領高便可以理解了。

據《95後新藍領現狀報告》顯示，95後新藍領們的工作強度相當大，平均每天要工作9個小時以上，每月休息僅3.7天，加班對他們來說是家常便飯。新藍領職業中最辛苦的是月嫂/育嬰師，他們幾乎每天工作10個小時以上，有時更不分白天黑夜。

由此可見藍領的工資若是按小時制計算的話並不是很高，當然這其中並不包括一些高技術性藍領人才。

二、結構性「用工荒」抬高身價

眾所周知的一個經濟學原理就是供需關係決定產品價格。而部分城市的服務業用工緊缺直接導致了相應崗位的薪資上調，否則很難招到相應人才。這同時也反映出我們在人才的儲備和管理上還有很大不足。

那麼既然藍領的收入這麼高，在社會上應該很搶手，但是實際情況並沒有這麼樂觀。在今年的兩會期間，一位人大代表關於賦予技術藍領更高的社會地位的提案吸引了人們的關注，由於今年的政府報告首次提出了「質量時代」，想藉此改變人們對國產貨質量差的一貫印象。

而在走向質量時代的過程中，一線的技術性製造藍領工人起到了至關重要的作用，而藍領工人的極度匱乏體現出人們對此的認同度並未得到實質性提升。

一些學生寧願去讀一些教育水平相對差的學校或專業，也不願意去讀技術學校。但是企業需要的是高級技術人才，而不是只會理論知識的大學生。由此產生的人才衝突問題日漸嚴重。而另一個重要的問題是新藍領雖然薪資很高，但是仍然缺乏一些醫療，加班補貼、養老等基本福利保障。工資拖欠，維權困難、不受人尊重等問題也十分嚴重，這些原因導致藍領工資雖高，但仍是一將難求的情況。

對於大部分企業來說，都忽略了人口大量集中的藍領這一群體，企業應逐漸完善藍領的相關權益，使藍領的安全和生活更有保障。在平時，我們應該給予他們給多的尊重，而不是製造階層分化，畢竟沒有天然應該高薪的行業，每個行業都值得被尊重。

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