培訓不應該成為負擔或者應付

現在，越來越多的企業重視培訓，但隨著而來的是越來越多的企業對培訓效果失望。如何讓企業的一番好心不付之東流呢，要做到這一點，首先要從源頭上入手。

第一個問題，目前學習的困境，主要包括兩個方面：從組織角度來講，企業學習培訓體系越來越完善，但是培訓效果卻離預期越來越遠，形式化成為了企業抹不去的痛。從學員角度來講，企業的一番好心在已經在員工的心中蕩然無存，隨之而來的是在員工的心中已經成為了一種負擔。成為了不得不應付的一件公事，甚至產生了強烈的抵觸。

第二個問題，如何解決這樣的困境呢？針對源頭，可從以下五個方面入手，即快樂用心交。

請點擊輸入圖片描述

快，指的是快速、即時，要做到這一點，必須要將學習的內容碎片化，讓學員學習快速、接受快速，應用快速。

樂，指的是樂趣，如果不能引起員工的興趣，再好的也是不好的。如同遊戲一樣，一旦開頭，就會成為自驅動的一種形式，而這樣的形式的成本是最低的。

用，實用，培訓一定是從工作中來，到工作中去，如果沒有運用的價值、方法，同樣沒有什麼意義。

新，即新穎，一定要讓學員感受到自己的差距，用行業中的新的知識，用前沿的知識來不斷的激發學員的興趣。

交，交互平台，讓學員意識到，他不是一個人再學習，而是一個團隊。

具體的方式方法包括哪些呢？咱么下次接著聊。

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！