職場中沒有「幸福」可言

年終歲尾各大榜單出爐，各行各業、每個城市都會絞盡腦汁以自己的特點為主「定製」一份專屬自己的排行榜，把這光芒換成二兩金，都貼在身上。

北上廣深拍出工資、機遇，先領走一波有志青年；

一線城市拍出宜室宜居、物價合理，領走一波穩定青年；

二線城市拍出生活安逸、平和，再領走一波普通青年；

三、四線城市拍出自己幾千年前某某部落的發源地的身份、環境清新貼近自然，領走了中二青年；

這些都拿不出來的地方怎麼辦？地廣人稀的偏遠小城，秉持著「人才就像手中沙，握不住就揚了它…」的想法，整出了「幸福指數」這個詞，「我們什麼都沒有，但我們幸福指數高！」

要知道在全球「幸福指數」都數一數二的國家不丹，基本上都處在「交通基本靠走、通信基本靠吼、治安基本靠狗」的狀態，文盲率則高達50%，很難讓人不懷疑，那永遠掛著幸福微笑的臉，只是對這個世界一無所知的產物，這所謂的「幸福」是一種「井底的認同感」。

永遠的「幸福」只存在在《新聞聯播》里，回到現實人人都要奮鬥！

不久前一篇名為《成年人的世界裡沒有容易二字》的文章刷爆網路，指出每個人的經歷不可複製，成功千奇百怪，誰都是一路扎著心過來的。

職場閱歷不夠的人經常會有一種「這不公平」、「憑什麼是你」的心理，這些都基於現階段的感知較之以往的經歷的落差。

象牙塔的特性、家庭的呵護給了你任性的資本，某瓣、某乎上自在滿意、文藝理性的網路社區屬性，讓人覺得「這世界不就應該是路不拾遺、和諧美好的么？」

一旦到了職場，就會發現所謂的幸福感、公平性真的變成了邊陲小城的黃沙，進了眼睛，迷了雙眼，流了眼淚。

在職場談這些…搞笑哇！

1

一位90後在離職之後，「大罵」前領導的不是。

儘管最後「無比帥氣」的把工資留給領導「買葯」，但是一字一句都透露著小朋友的心在滴血，幸福感為負值。

領導沒有水平，最基本的工作知識都不懂，缺乏實際經驗只會紙上談兵；

領導不體恤下屬，反而要求他系公司。

公司盲目畫餅，耽誤工作反指責他效率不高；

公司給的工資低的可憐，但加班的要求卻很嚴苛。

儘管這件事中沒有提到，但如果加上對同事的吐槽，就可以總結為「因為別人的無知奇葩，給我氣離職了」 的三大主題！

2

不少「職場新人」的通病：太把自己當回事，也太把別人的事當回事。

1、誰還不是個寶寶咋滴？

我不喜歡、我受到委屈我就要說出來，我不爽、我難過我就要一走了之…引用一句特別矯情的話「過去的人，東西壞了，第一反應是修，現在的人，東西壞了，第一反應是換。」

有多少人，工齡不長，倒是各類工種都嘗試一遍。

做一份自己喜歡的工作，是很多人的願望。所以當工作變得面目可憎，我們的第一反應往往是逃避，「選錯了，趕緊走。」堅信更好地永遠是「下一份」。

可再換下一份真的會好些嗎？真的做了自己喜歡的職業就沒煩惱了嗎？

再高難度、高吸引力的工作，時間久了也從第一次接觸的興緻盎然，變成了第一百次的心如死灰，第一千次的行屍走肉。順著性子來，該換換環境，尋找新的刺激了。

但不論第幾份，什麼行業，除去某些樂趣和快感，更多的時候都是壓力和折磨，戰勝了他，你就是大英雄，順應了他就是一潭死水，是困獸。

你仍要繼續。

2、奇葩年年有，當真你就輸了

他剛才看我的眼神，是不是他對我有什麼不滿？

他剛才說的話，是不是有別的深意？

他們總在一起切切私語，是不是想要排擠我？ …

他們愛怎麼樣就怎麼樣，如果你無力改變就忽略他。

如果問涉世未深的學生，「工作是什麼？」他會告訴你是實現理想、實現人生價值的舞台。

但是職場遠沒有高考作文里那麼美好，工作是你安身立命的資本，是讓你有錢吃飯，不會半夜醒來擔心明天在哪的本錢。

保暖思淫慾，吃飽穿暖之後再去矯情自我價值的滿足吧。

你仍要繼續。

3

你要過的幸福，當然可以，麻煩先把螞蟻花唄還了，房租繳了，飯吃了！

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