下屬用離職威脅，老總：你有能耐自己干去！下屬奇葩回復氣老總

我們在工作中偶爾跟領導有點小摩擦是很正常的，這種事雖然難免，但是會達到什麼地步造成什麼後果，你們是否想過這個問題？我們來看個案例，看跟你心中的想法是否有相同之處！

小王在公司工作了三年了，也算是老員工了。單位經常會有新人入職，新人跟小王說話還是比較客氣的，當然從新人那裡問到薪水方面的問題也不難。

不問不知道，一問嚇一跳，這些新人剛來就比他的薪水多。老闆寧可給新人高工資，也不給他這個老人加薪。最後小王還是受不了這種事了，跟老闆提出這個問題了：他們新人為什麼都給那麼高的工資，但是為什麼一直不給我漲？

這時老總一直安慰小王，並做出一些子虛烏有的承諾，當然小王也不傻，明白老總這時在給自己造夢，這些承諾是不會落地的。

小王這時氣憤的說到：「好吧，咱們這公司太大，我能力有限，不能為您服務了。現在就讓我離職走人吧，這個月的薪水我也不要了。」

老總一看小王真不高興了，出面硬留吧，自己好歹也是老總；不留吧，小王那有幾個要貨量大的客戶，讓老總沒想到的是小王一點面子不給自己留，竟然說這樣的話。

為了面子，老總說了一句：「有能耐你自己去干吧，我看你能經營出什麼樣的公司。咱們的薪水都是有規定的，並不是我能把控的。」

老總以為這樣就能讓小王不說話了，可是小王說了一句話把老闆氣壞了：

老闆，我確實能力不行，公司我也開不了，就跟你不能把控薪水一樣。但是你要是沒有你爹給你把公司經營到現在地步，你直接撿現成的來做，現在你還不一定在哪打工呢！

我來這三年了，單位的事情我給你管了多少，你心裡應該有數。一個老總連這點經營理念都沒有，虧的我還為你效勞了三年。光想讓幹活有不肯多出錢，誰願伺候你誰伺候。給我把離職手續辦好吧，另外兩家公司等我一個月了。

我也知道他們是想要我這幾個客戶，我是直接帶著生意過去的。那幾個老總有能力多了，不像有些人，只知道往自己兜里裝錢，讓下屬喝西北風。

尊敬的讀者，這個是我身邊一個真實案例。不只你們看了作何感想，如果事情發生在你們身上，你又會怎樣呢？

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我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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