25歲你不對自己狠，30歲以後，世界就會對你下狠手

01

上個月月初，公司新招了一個設計師，28歲。幹了不到一個月，被總監辭退。

總監對設計師的評價是：「跟他說改一點設計，他立馬回你一句『這樣就很花時間了哦』。每次他都是條件反射性地，回復我這句話，至少跟我說了有十次！這個人對自己的作品沒有要求。」

他有能力把作品做好，但是他沒有花精力花時間去雕琢它。他並沒有把它當做一件作品，而是一項任務，很想快點做完，快點下班。一個不愛惜自己的羽毛的人，哪家公司願意要呢？

工作5年，人家對你的期待值是很高的。你要有足夠多的經驗，足夠高的效率，足夠負責任的態度。

工作前5年，你不對自己狠，到你快30歲的時候，這個世界就會對你下狠手。

02

辭退了一個設計師，又得重新招人。最近有一位40歲的女設計師投了簡歷。人事去面試她，面試結束後跟我們聊：「她說她追求做精品。所以做東西可能會比較慢。」

總監考慮了一會，說：「還是不要她了。年齡太大了，承受不了高強度工作的。」

另一位40多歲的應聘者，也是同樣的命運。他以前做過策劃總監、創過業，現在想自降薪水，應聘文案一職。總監看了他的文案作品，說：「還是算了。文字一板一眼，不適合互聯網的玩法。」

在職場上，40歲＝沒創意＝跟不上時代＝精力衰退。

也許有的人會說，到40歲都沒有修鍊出一項頂尖技能，沒有修鍊出自己的不可替代性，活該被淘汰。對此，我只能呵呵了。

哪有那麼多的不可取代呢？前段時間，總監的兒子生病住院，一個多月沒來工作，他的工作基本上全部交由第二把手接管了。總監尚且如此，那些做執行的人，更是危如累卵。

每一年都有大量剛畢業的新鮮血液湧進來。他們薪水只要3000，熬夜通宵沒周末，一天有14個小時投入在工作上，30歲以後，你拿什麼跟人家拼？你要不要照顧小孩，陪她做功課哄她睡覺？要不要照顧家裡生病的長輩？人家熬到晚上十二點，第二天九點照樣精神十足，你的身體還能那樣熬嗎？同在一家公司，人家拼死拼活，你不想加班，老闆會怎麼想？老闆會顧念舊情，保留一個工作量少還高薪的職位給你嗎？畢業兩年就能頂替你60%的工作了。剩下的40%，再給她幾個月就能成長起來了。那還要你何用？

03

30歲對於職場人來說，就像是一個魔咒。我身邊臨近30歲的人，都有著莫名的恐慌。

二姐，因為性格方面總是有點二，被我叫做二姐。88年的。工作6年，當過保險公司的銷售，廣告公司的行政，前年轉去做策劃。

有一次吃飯閑聊，二姐感慨道：「好羨慕你啊，你有專業技能，有積累有經驗，不像我，每一次找工作都是重新開始，即使工作5年了，也沒有什麼競爭力。」

前段時間華為裁掉34歲「老員工」的消息傳得沸沸揚揚。多少人在這樣的新聞里，感受到自己的青春流逝之後，被職場棄若敝履的悲涼。

04

一個朋友說，24歲那年意氣風發，工作稍微不順心就跳槽。心想著，老子才高八斗，去到哪兒都能活。跳槽三、四家公司之後，突然明白了：所謂跳槽，不過就是從一個坑跳到另一個坑而已。

別人認準一個坑，一紮根就是好幾年，已經根深葉茂。而你從這個坑，挪到那個坑，挪來挪去，始終根基不穩。

24歲還覺得擁有大把時光可以浪費。追劇、泡吧、看電影、玩遊戲。快30歲，開始懊悔自己沒有長遠目光，才知道前面偷過的懶，變成了今天打臉的巴掌。

05

其實很多人都在應該野蠻生長的歲月里，放任自己去偷懶去辭職旅行。當30歲悄然逼近，才幡然醒悟。開始奮起直追。

曾經一位設計總監跟我說過，他在二十幾歲的時候也迷茫過，也曾動過念頭，辭掉工作，再也不碰設計。重新再找。後來他問了自己一個問題之後，反而開始專註於設計，不再彷徨。

他的問題是：「除了設計，你還能做其他嗎？」工作幾年，他擅長的只有設計，再無其他。根本沒有其他退路。於是從那時開始，他的心終於定下來。

在他30歲那年，和一個朋友合夥創業，開了工作室。

最近一直在關注，我身邊將近30歲的人，都是什麼活法？

大部分比自己剛畢業的時候還要更努力。訂閱各種專欄，聽很多課程，突然發力想重新撿起英語。也更關注健康，開始健身跑步。

有人在下班時間，培養自己的事業，賺取第二份收入。我的讀者里，有一位心理培訓師，業餘時間每天堅持寫作，現在他自己開了收費寫作群，已經開了兩期。另一位姑娘，懷孕期間堅持畫畫，越畫越好，她的手繪班第一期也開課了。

30歲快到的你，又是在做什麼呢？還能去哪呢？

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我，升職加薪有套路！

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