佔3條以上，說明領導不信任你了！

本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

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很多人，每天懵懵懂懂地上班，每天都被領導客客氣氣的樣子所迷惑，殊不知，有時，對方已經對你不信任了，可能你還不知道。

所以，確認領導對自己的態度到底如何，這一點真的很重要，下面的情況，佔3條以上，說明領導很可能已經不信任你了。

01

讓別人做你的工作

這是一把雙刃劍，領導一般不會讓別人做你的工作，因為這是對你的一種基本的尊重；但有時候情況特殊，領導也會讓別人做你的工作，這是權宜之計，不一定就是不信任你。

但若領導不是因為特殊情況而讓別人做你的工作，卻是在平時沒發生什麼特殊情況的時候，也讓別人一步步地接手你的工作，這就很可能說明對方已經不信任你了，開始慢慢地架空你了。

作為職場人，任何時候都要做好充足的準備，平時多想想——萬一自己突然被開除怎麼辦？靠什麼生存？做好兩手準備，這樣一來，就不怕發生任何的變化了。

畢竟，你的上司可能也很多變，市場也很多變，生活也有很多意外，因此，不要奢望任何人會對你手下留情。

在職場上，你對領導的忠誠不一定能換到領導對你的忠誠，領導很多時候是不會處處顧及你的感受的，因為對方又不愛你。

02

找他簽字很不爽快

一般人，對於自己信任的人，是不會想那麼多的，你找他做什麼事情，他甚至二話不說，直接答應了。

如果你有需要簽字的單子，拿去給你的領導簽字，對方一點都不利索，而是左看右看，上看下看，查來查去，最後才勉強簽字了；這往往說明對方不是很信任你。

當然，有的領導生性謹慎，多查看幾次也很正常，關鍵是他查看完後對你的態度如何。

如果查看完後，他對你並沒發自內心的友善表情或正常表情，而是臉色比較難看的話，那就往往是不太信任你了，因他在想——你是不是不靠譜？你是不是加入了一些不該有的消費

......

若是如此，你就要好好反思一下自身的行為了。

03

對關於你的謠言，耳根子很軟

對關於你的謠言，耳根子很軟，意思就是：當別人在他面前隨便說幾句對你不利的話，他就默認了，反正，不會幫你反駁或辯解，不會為你著想，任憑別人說你是怎樣就是怎樣。

關鍵時刻，可以看出一個人對你的信任度。

就是這個意思。

如果別人都否定你的時候，他也是隨大流般否定你了，說明他就是不怎麼信任你的，所以，你會發現他總是站在別人的立場上，不支持你。

那些真正信任你的上司或同事，平時不一定幫你說好話，因為平時遇到的事情可能不算什麼事，所以，他們沒必要那麼快就表明自己的立場或 「站隊」 ；但關鍵時刻一般都會盡量支持你，至少他們的態度是站在你這一邊的。

任何關係都是這樣的，關鍵時刻不挺你的人，大多都不怎麼信任你，無論平時有多客氣或多友好，那都是假象。

04

突然告訴你誰誰對你很不滿

一般情況下，上司為了團隊的和睦，是不會做挑撥離間之事的，這也方便他自己的管理工作順利進行；除了某些特別犯賤的領導，才會閑著沒事幹，老是對某些同事說另一些下屬的壞話，搞得大家都不愉快。

如果你一直都很用心對待工作，跟同事之間也沒發生過什麼矛盾，更沒得罪過什麼客戶，你的工作態度並沒什麼變化。

但領導卻經常找借口說那個誰誰對你很不滿之類的，這就是故意找茬，根源在於他想換掉你，至少也可以說明他開始不信任你了。

碰見此類情況，無需多做掙扎，讓他直接說他想怎樣就好，如果他讓你走，你就走，免得尷尬。

畢竟，天下沒有不散的筵席，對方再優秀，你所在的單位待遇再好，但一旦你的領導開始對你找茬了，你就沒必要多呆了，扯破臉皮真的很難看，在這樣的氛圍中工作，你也會很壓抑的。

他千般好萬般好，唯獨不懂得欣賞你，這一點就夠你受的了，沒有意義的，除非你能逆襲成為他的上司，但這往往不太可能，至少短期內不太可能。

05

出差強制性地給你配助理

這是很多電視劇里都會有的劇情，在現實中，也大同小異。

領導如果很信任你，一般不會給你直接配助理，而是問你需不需要其他人跟你一起去，如果你需要的話，他讓你自己選擇跟誰去。

如果你不需要的話，對方則不會給你安排任何人手，盡量給你最大的自由度和空間。

畢竟，從人性的角度來看，如果很信任你，就會放手讓你去干，你回來後，他也許會問你過程中如何，是否順利，結果怎樣；基本上不會為了獲取過程中的情況而特意給你派個助理一起隨行，也不問問你是否同意或需要。

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