請溫柔對待女職工

請溫柔對待女職工

上帝用亞當的一根肋骨創造出了女人。在原始社會，男人負責打獵，女人負責哺育後代。生孩子是女人天生的權利，沒有誰可以剝奪女人做母親的權利。可縱觀現在的勞動力市場，你會發現女性就業屢遭歧視，面試官會直接問：「你結婚了嗎？」、「你打算生二胎嗎？」等諸如此類問題逼女人在選母親還是職業女性問題上做出選擇。雖然我國的《勞動法》明確保護女性平等就業的權利，但現實並不太樂觀。

由於勞動法的保護，女性懷孕到生子，用人單位不得借懷孕之由開除女性，但是正因為有了這一條，很多用人單位在錄用女職工的時候，變得更加慎重。自從全國二胎政策出台後，女職工就業更困難。尤其是小型的私企，他們面對很高的用人成本，更傾向於已生育的女性。社會都會算成本，假如女職工懷孕生子，空檔期的工作誰來完成呢？絕大多數的崗位都是一個蘿蔔，一個坑，一人身兼數職已是家常便飯。

如果另行招聘員工，待女職工產後回來，怎麼辦呢？這是一個困擾用人單位的問題。有些醫院由於女職工較為集中，規定不能同時懷孕等霸王條款，在這些條款背後，也有企業的無可奈何。我們的社會為什麼不允許女職工當媽媽呢？企業的生存難道只有利益當頭，沒有溫情的關懷嗎？

很抱歉的是，我們絕大多數的企業為了避免自己陷入兩難，盡量少招或者不招適婚年齡的單身女青年，尤其是已婚未育的女青年。這幾乎成了大家的公開的潛規則。面對這個現實，法律無能為力，政府除了倡導之外，也不能強制干涉企業的招聘。商業社會，企業的生存離不開正常的運作，而這背後的利潤是主心骨。沒有利潤，企業就要倒閉。但是沒有溫情，只談利潤的企業能活多久呢？我不太清楚。

在社會裡，我們都有不同的角色。我們除了職業女性，職業男性之餘，我們會擔任別人的妻子、丈夫等角色，我們絕大多數都會成為別人的母親或者父親，如何保障一個職業女性正常享受做母親的權利呢？這恐怕是一個亟待解決的問題。光靠政府的呼籲是遠遠不夠的，更需要我們的企業主換位思考，將心比心，對待未婚的或者已婚未育的單身女性更溫情一點。

雖然他們休產假的時候，你們的公司會有一部分的損失，但是等她們以母親的身份再次回歸，帶來滿滿正能量，這何嘗不是另一種歡喜呢？企業是一個組織，更是一個人，讓每個職工能享受職場以外的身份，更幸福地融入企業的建設中來，這才是企業該有的氣度和精神。

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