不給我相應的薪酬，TMD憑什麼讓我付出相應的勞動？

今天早晨看了知乎上的一篇文章《什麼情況下你會毫不猶豫的辭職》，看完了之後還挺深有感觸：作者的領導說他成天撿單位便宜，不工作還拿著基本工資。可能是不是每一個boss都是這種想法：每個月我付出了那麼多的薪資成本，但卻總也達不到我想要的業績效果？

我一哥們王小峰曾經說過兩句至理名言：一是「你又沒有付給我相應的薪酬，TMD憑什麼讓我付出相應的勞動？」二是「如果我TMD有董事長的想法，有CEO的能力，老子還他么在你這干？」。想想也的確是言之有理！

可能現在基本所有的領導都會畫餅、都會給新員工一個美好的期許，老闆們常說的一句話就是：「你想要那麼多薪水，但你自己值那麼多錢嗎？」，要求員工自願加班，無私奉獻，任勞任怨，燃燒青春似乎已經成為家常便飯。想讓馬兒跑還不想給馬兒吃青草！

Boss們覺得公司付給員工薪水，為員工提供學習和發展的平台。但是員工們也付出了時間成本以及腦力體力勞動了啊！工作也是一個交易的過程，憑什麼公司老闆們可以站在強勢群體中，掌握話語權？憑什麼我們都要在這個不平等的交易過程中委曲求全，任人宰割？難道僅僅是因為boss們掌握了財政大權？

有一位哲人曾經說過：「如果一個員工離職了，要麼是因為他乾的極度不開心，要麼就是錢沒給到位」。那我倒是覺得：「一個員工之所以要離職，一定是錢沒給到位！」因為在現在這個物慾橫流的時代，即便他乾的再不開心，只要錢給到位，也能彌補他們心靈的創傷，現在大家不都是看在錢的面子上，能忍的都忍了，不該忍得不也都忍了么！

所以請各位boss不要再抱怨人才不好找，人才不好留，人才不儘力幹活不努力工作，不要再抱怨員工不能1000%的投入工作，你不給人相應的報酬，人家憑什麼幫你賣命？

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