2017法國工資單，中高層管理人員形勢不容樂觀…

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2010年至2015年，法國每年的工資增長率都維持在比較樂觀的數字上，然而這並不適用於2017年的情況。根據法國中高端人才職業中介機構Expectra第15年的工資年度統計數據顯示，今年，工資的增長率與2016年持平，同為1.7%。其中，法國企業中高層管理人員的平均工資總額（未扣除稅款及各項費用）為43544歐元。

這項研究基於實際的工資情況，統計了70010份中高層管理者（長期、短期以及臨時人員）的工資單。根據研究數據顯示，今年，企業管理者的平均工資相較於去年僅有微弱的增長，側面說明有相當一部分中高層人員並沒能得到滿意的薪資。

雖然，目前法國經濟稍顯復甦跡象，法國的企業仍然沒有做好加薪的準備。Expectra總經理Christophe Bougeard解釋說，「毫無疑問，法國企業首先會注重自身競爭力的恢復，而保持適度的薪資水平也是其手段之一。」

市場及商務部門薪資稍顯優勢

對於商業貿易領域的從業人員來說，目前的經濟形勢對於其工資增長還是很有利的。事實上，市場及商務部門的管理者，工資的增長趨勢最為顯著，平均工資增長1.9%。其與金融會計行業，同是2017年工資增長幅度最大的。

工資增長最多的3種職位分別是：

1.網路營銷項目經理（Chef de projet webmarketing）

工資增長5.5%，平均工資總額39090歐元

2. 產品經理（Chef de produit）

工資增長5.4%，平均工資總額40160歐元。

3. 商務主管（Responsable commercial）

工資增長5.2%，平均工資總額43350歐元。

相反，工資增長最少的，是人力資源管理和法律行業。與去年相同，這些行業的管理者，工資增長僅1.1%（2016年1.0%），處於最末行列。但也不是所有的相關職業都如此，比如事務律師的工資增長就很明顯，達到了4.4%。

然而，即使有工資增長的機會，許多企業中高層人員還是會優先考慮生活質量。

比如，中高端人才招聘網站Cadremploi的一項調查表明，對於大巴黎區的中高層管理者，10人中有6人希望離開巴黎前往外省，即使這樣他們的工資會相應減少許多。

8月末發布的這項調查顯示，高昂的房價、工作壓力、污染加劇……諸多因素使得越來越多的企業中高層人員想要逃離首都，以削減支出，獲得更安定的生活，切實改善日常生活質量與福利水平。

外省首選波爾多

其實，調查中的80%中高層人員已經在認真地考慮離開巴黎，前往外省工作生活，特別是在同居或已婚、已有孩子、作為房客的情況下。94%的管理者希望5年內離開，其中的40%甚至傾向於1年內就離開。實際上，這項年度調查2016年的數據就已經顯現出了這樣的趨勢。

對於最希望居住的城市，波爾多排在首位（58%）。

其次是南特（43%），之後是里昂（40%），圖盧茲（32%），蒙彼利埃（27%）。巴黎（6%）位列最後一位，在其前面的分別是布雷斯特（7%）和魯昂（8%）。

即使這些中高層人員知道在巴黎生活非常便利（53%），理想的工作機會更多（49%），文娛生活豐富（49%），但是其中55%的管理者對自己目前的生活狀態並不滿意。

魚和熊掌不可兼得

每天花費在交通方面的時間過長（超過1小時）是巴黎生活的第一大弊端：68%的人認為這是其厭煩巴黎生活的首要原因。經常出現的公共交通變化，陳舊的公共交通設備，不適時的堵車狀況，這一切都令人抓狂。

特別是在有2個以上孩子的人中，有76%的人選擇此項。甚至在巴黎郊區，有84%的人選擇了此項。生活開銷排在第二位（55%），第三大弊端是住房困難（53%），尤其是對於居住在巴黎市中心的人來說更成問題。

前往外省工作和生活，90%的管理者深知魚和熊掌不可兼得，其中，54%能夠接受薪資減少，需要強調的是，這種趨勢首先存在於「高收入」人群中，因為68%的企業中高層管理者，即使是薪資減少的情況，每年收入也能超過90000歐元。另外48%可以接受轉業，36%能夠接受降職處理。

內容整理自L』Express

/ 圖片來源於網路

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