有能力也很努力，為什麼得不到領導的信任和認可？

我在一家大型私營企業工作，工作很努力，經驗也不錯，能力足以應對這個崗位，但得不到領導的信任和支持，同樣情況的另一個同事上司卻很喜歡。公司屬於一個蘿蔔一個坑，找人取代我的可能性有但不是太大。本人不是特別突出，但長相、能力、性格等綜合素質較高，不是特別善於交談，也不會拍馬屁，拍的不自然，自然也不拍了。

什麼樣的員工會得到領導的信任和認可？

簡單粗暴的說，就兩點：聽話、出活。

聽話不出活，沒用；出活不聽話，不好用。

在私企，純靠拍馬屁得到領導歡心的概率，應該比較低。

留意一下另一個同事如何為人處事，他的工作方法。剋制情緒與偏見，放下架子看一看、學一學。有的時候當我們帶著成見去看事情，難免會有失偏頗。

最可怕的狹隘是，我們只看到了自己的優點和別人的缺點。

然後拿自己的優點去和別人的缺點一比，就得到了一個結論：這個世界真TM不公平，總有奸臣想害朕！木秀於林，鶴立雞群，老子被小人排擠了！

事情發生以後，最沒有用的就是抱怨，成年人的世界應該是去想解決方法，既然有一個「榜樣」，不妨看看人家怎麼做的是否可以借鑒。三人行必有我師，擇其善者而從之，則其不善者而改之。

如果「榜樣」就是個馬屁精，真的一無是處、毫不可取，成天只會跟在領導後面「啪啪啪」拍馬屁，太監式上位，那麼……反正也是一家私企，換一份工作也沒什麼，畢竟……真是這樣的職場生存環境，久而久之不僅你會成天鬱郁不得志，時間長了可能還會影響你的想法，回頭干著干著連三觀都毀了，就沒必要了……

正所謂，良禽擇木而息，賢臣擇主而侍，士為知己者死，女為悅己者容……

光說不練是假把式，但是光練不說是傻把式。

在職場，千萬不要變成傻把式，「這活我幹完了，頭就知道吧」，不要傻乎乎的這樣想……

能出活，也要會吆喝，做了什麼，要讓領導知道，一件事情做完了，馬上告知領導；一件事情要做很久，階段性的向領導彙報進度。如果經常有工作需要領導盯著問，說真的，他一定會懷疑你的能力。

聽話，要按領導要求的做事，記住，做事不由東，累死也無功。

做到「我辦事，你放心」，領導要求了，就辦的利利索索、明明白白。

可以不拍馬屁，但要學會溝通。

不善於交談，會影響工作中的交流以及同事、領導間的感情，必要的人際交往還是需要維繫的，有點眼力見的察言觀色還是要會的。

我們可以靠本事說話，用成績證明，但是如果你不善言辭，別人可能會覺得你難以接觸。

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