四種耍流氓的工資發放方式，你的工資發對了嗎？

工資是用人單位依據法律或者行業內規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資的計算方式有時薪、月薪、年薪等。

雖然工資就像大姨媽，一個月來一次，一周左右就沒了，但還是超級期待發工資的日子。員工選擇在用人單位上班，主要原因還是為了工資收入，現在有些公司總是會以各種理由剋扣員工工資，你遭遇過下面這些工資發放的「流氓」行為嗎？

用節日福利抵扣加班工資

逢年過節時，不少公司都會給員工發放福利。當然的也有些公司在節假日仍舊安排員工進行加班，最終不發加班工資，以節假日福利代替加班工資。

這種做法是錯誤的，節日福利屬於公司的福利待遇，並不能用於抵扣員工的加班費。

集中發放工資

在建築行業上，有些用人單位為了留住員工，每月只給發放一定數額的生活費，其他工資集中在年中或是年底發放。

這是耍流氓的行為，《勞動法》和《勞動合同法》明文規定工資要以貨幣的形勢按月或者按時足額發放給勞動者，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。

試用期不發或者少發工資

有些公司會在試用期的時候故意不發或者少發員工工資，《勞動合同法》明文規定，勞動者在試用期期間的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或是勞動合同約定工資的百分之八十，更不能低於用人單位所在的最低工資標準，同時，用人單位也不能無故步伐或是少發員工工資。

將食宿費、高溫補貼等算進工資內

有些公司會以為員工提供食宿來吸引求職者，但在實際的工資結算中，卻以提供食宿為由，結算的工資低於該地最低工資標準。實際上最低工資標準是指員工實際到手的工資標準，食宿也是屬於公司福利待遇中的一種，不得納入最低工資範疇。

除了食宿，在高溫天氣下作業的員工享有高溫補貼，高溫補貼屬於特殊津貼，應該在勞動者個人繳納完公積金、社保等後，按貨幣形式支付給勞動者。

辛辛苦苦一個月，就指望著發工資呢。你們公司也存在這些耍流氓行為嗎？如果你也正在遭遇，應該先向公司反映，若是得不到解決，可以到勞動部門申請干預調節，勇於利用法律的武器保護自己的合法權益。

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