不能改變環境？能改變自己啊

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有讀者寫了一封長信給我，說研究生畢業在一家國企工作了三年，單位人際關係複雜，派系林立如《權力的遊戲》，自己所在部門又如《笑傲江湖》中的華山派（反正就是中西合璧的複雜）。上司是老油條，同事表面友好，暗裡對他的工作袖手旁觀，得不到支持，想跳槽又覺得資歷太淺，更重要的是國企眼看著就能解決戶口（三年了確實效率不高）而且五年內跳槽有違約金。所以也無法跳槽，他自覺情商差，不會這些鬥爭，總吃虧，問我有沒有辦法不吃虧。

很多人都希望能從專家處獲得錦囊，一舉扭轉被動局面。可是即使如令狐沖，得了風清揚的真傳，也得苦練若干天，再有若干奇遇才能稍能略有所成，若想一招就能成主角，基本只能求助吸星大法了。

人的一生幾乎一直是比較的過程，競爭也是動力的來源。人總喜歡參考環境，關注別人。但實際當你成熟起來，設立目標，你就會發現，他人和環境並不是都在掌控中，你有時關注他人會偏離自己的目標，糾結於自己無法控制的事。

如果沒有足夠的資歷和智慧時，應該離開辦公室政治，辦公室政治與業務能力之間沒有直接關聯，政治在很大程度上發生在資源分配之中，當你重視這種分配不公時，你可能會沉迷在自己以及各方關係中，此時你會忘記工作本身，忘記你最應該創造的價值。

人生有時候確實會無可奈何，並不是人人都能瀟洒的揮揮衣袖的。既然沒得選擇，在小人物的時候我們可以選擇基本的應對態度。

在史蒂芬·柯維經典的《高效能人士的七個習慣》第一個習慣：積極主動中的影響圈，和關注圈的概念很值得我們參考。

你平時關注的事情是你的「關注圈」，比如社會新聞、明星八卦、上司的行為，同事的態度等等；你能影響到的事情是你的「影響圈」，比如你自己的態度，自己的行為。影響圈之外的那些事情，是我們目前難以影響和掌控的。你可以選擇自己的態度，從而改變影響圈和關注圈。

1，積極主動

積極主動的做做好自己的事，擴大自己的影響力。

我記得在前段時間有位留學生章瑩穎失蹤事件中，即使是她的同學很多人只在網上分析來分析去，但這件事能影響如此大就是有美國留學生組織的有些人做了類似在加油站貼廣告，在非華人圈發啟示等事情，讓留學生組織的力量更大，同樣，其中的核心人員因為這件事的影響力也有了更大的影響力，也可能今後會幫到了更多人。

其實在每個人日常工作中一定也有自己能做的，如果關注自身發展，把自己的工作做好之外，還多了解部分其它人員的工作甚至公司的運作，用提高自己的態度多做一些。無形中就能創造更大的價值，無論是對你友好不友好，你都不寄希望於他們。你所做的工作是為了自身提高，為了跳槽積蓄力量也好，為了以後在公司更有話語權也好。

這樣都比你要把注意力放在關注圈好得多。因為關注圈和影響圈之間的關係是動態的，當你努力做事情擴大自己的影響圈的時候，你之前關注但是影響不到的事情，可能就會轉為你影響範圍之內的事。

2，消極被動

如果你平時總是盯著關注圈，也就是你不能掌控的這些事情上，你會覺得自己沒有什麼能做的，這樣漸漸你的影響能力就會變弱。

僅僅置身事外指指點點，而什麼都不去做，是輕鬆的，代價就是影響圈變小。

比如說，最近有位優秀程序員蘇享茂被前妻勒索跳樓事件，很是令人憤慨，很多人在到處扒他前妻那個狠心女人的材料，有很多還把他和王寶強被騙的事件聯繫到一起，更讓人憤怒於老實人被欺負。

可是這種情況已經出現了，關注於那些我們根本無法去改變的事實，不如去思考我能做些什麼？你除了做鍵盤俠點贊之外，可能一是自我保護，二是讓身邊的朋友保護好自己，提高人際交往的能力，提高對網上相親的識別率，甚至再熱心的去聯繫蘇家家人，看看能不能幫忙。

你什麼也不做，也不會有人會指責你，因為絕大多數人也一樣。你只做自己本職工作，既不關心別人你影響不到任何人，別人也沒有改變，那之後事情就會是一成不變，你依舊累半死，也沒有施加自己的影響力。

如果不去試圖撐開你的影響圈，慢慢你會發現能夠影響的東西越來越少。

3，消極自私

關注別人的事，只知道自己力量有限，什麼也做不了，影響力變小，變成所謂辦公室政治犧牲品。

將別人的事放到你自己的影響圈中，以自己的角度看問題，抱怨不停，這樣只會變成一個抱怨的人，一個只會評價的人，很多鍵盤俠就是如此，似乎什麼都關心，但都是從自己的角度，似乎胸懷天下，實則於事無補。不說自己能做做什麼，而是關心別人沒有做什麼。

如果這位讀者一直有忿忿不平感，覺得自己多做了很多工作，這個環境會越來越難受，等熬到一定資歷了也會變成新人眼中討厭的老員工。

其實一個人在任何情況都有選擇態度的權利，有人的地方就有矛盾，不要說國企，很多外企，大型民企也都可能有一些所謂辦公室政治。做為職場中人，我們不一定什麼事都能通過技巧解決問題，更多的時候是需要更多的關注自身能影響的事，把觀察這些爭鬥和無奈於這種消耗的精力放在多做一些事，多學一些本領，多提高自身的能力上，最後無論是什麼樣的情況下，影響圈都會越來越大，自己選擇的餘地也會越來越大。

一個人在職場中，會有很多錯綜複雜的關係聯繫，有的友好、有的競爭、有的支持、有的反對，如果把精力和注意力都放在別人的身上，精力都糾結到自己無能為力的事情上，會有很多不滿。試著把注意力放在自己身上，盯住自己的目標，完善自身，投資自已，這是任何情況下都不會失望的投資。

任何狀況下，我們都是有選擇如何去對待這件事的選擇權的。

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