面試官問這些問題，他們想聽到怎樣的回答

先來展示幾個本周遇到的非常聰明的簡歷寫法

雖然英文等級水平不高

但是巧妙的展示了自己可能比等級更好的英文能力

雖然距離公司地址很遠

但是表明自己願意搬家

提醒HR不用擔心距離問題

這麼認真 這麼貼心的寫簡歷

想必你也肯定是想認認真真找工作的人

那HR肯定會更加留意你的簡歷~

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上周有童鞋留言說

想知道面試官在面試時問問題的一些真實目的

這麼問 到底我怎樣回答才是最好的

今天給大家總結一些常用問題

多為面試中比較常見的問題

大家拿捏好回答方向

真實反映自己情況即可

面試有方法 但沒有套路

真實的展現自己才是最穩妥的

你如何選擇一份機會

你會考慮哪些方面

類似問題：

1、你覺得我們公司如何？

2、你怎麼選擇你目前手頭的offer？

這個問題是在考察你

對於公司的意向程度

基本要點有

錢 業務方向 團隊 成長機會

雖然我們都非常看重錢

但還是要在其他方面和面試官介紹你的想法

如果這個公司你非常喜歡

多多表達你認為這個公司可以滿足你的各個方面的優勢

讓面試官感受到你加入的熱情

你覺得自己的

抗壓能力如何

類似問題：

1、你怎麼處理工作中的壓力？

2、你能適應緊張的工作環境嗎？

3、你是一個喜歡安逸的人還是喜歡緊張工作環境的人？（面試的公司環境比較高壓的情況下）

一般這麼問的公司

應該工作壓力都有些大

你對於壓力的態度

一方面反映了你潛在的穩定性

如果你確保自己能接受壓力

並且非常熱愛這個公司

那麼就化壓力為動力吧

當你覺得有壓力 難熬的時候

就是你自我提升最快之時

遇到一個非常棘手的問題

你會如何解決

類似問題：

1、你遇到你無法解決的問題該怎麼辦？

2、項目快要超期了你如何解決？

3、領導非常不滿意你的工作結果你該怎麼辦？

這個問題

是想考察你解決問題的態度和思路

通常我們想感受到的

是你面對問題積極的態度

和清晰的解決步驟

是否考慮到每種可能的情況

是否高情商的應對每個環節的人

所以不要單純的說一些簡單的

例如我會積極面對 努力解決

請認真仔細的結合具體情況

展示自己清晰的實際的思路

可否尋找外援

可否調節時間

可否轉換方法

可否直接指出老闆的不對

畢竟每個老闆性格不同

會喜歡的答案也不同

按照你自己的思路理順就好

尋找欣賞你思路的老闆

比努力迎合老闆的喜好要重要

你對自己未來幾年

的職業規劃是怎樣的

類似問題：

1、你希望接下來這份工作可以得到什麼？

2、你希望你的老闆如何對待你？

3、你希望有個什麼樣的團隊？

面試官想知道

你的規劃和性格 是否適合在這個團隊穩定的工作

一般來說

團隊會希望你是一個有上進心 願意學習新知識的人

不希望你是一個過於狂妄自大 目前還是初級就想著立刻走上管理道路的不切實際的人

有的團隊希望你沒有野心 乖乖做事

有的團隊希望你充滿幹勁 野心勃勃

有的團隊希望你力挽狂瀾 拯救頹勢

所以這個環節

大方向請保持謙虛嚴謹 表明自己的上進心

剩下的請結合自己的真實想法 真實表達

這樣才會找到真正適合自己的團隊

否則 就算進來了

還是會工作的痛苦

何必吶(=@__@=)

你還有什麼要

問我的

一定要問

除非你對這個公司真的沒興趣

面試官希望知道你對公司的意向

千萬不要一味的只了解薪酬福利

可以了解一些工作的具體內容

表達自己對公司的意向度

好的最後問答環節 甚至可以力挽狂瀾

挽救敗勢

寫到這發現

當時小夥伴問我的一些面試官問題

還是沒辦法百分百料到他們想得到什麼樣的具體答案

領導千千萬 每個都不同

喜歡的員工也不同

所以這裡只能從大致的方向為大家建議回答思路

面試官也會有奇葩

奇葩公司也到處都是

所以首先我們自己要是一個非常正常的人

然後去努力尋找正常的工作

你正常回答的問題如果面試官覺得不正常

那這個部門也不太正常

進去了估計也...

之前聽別人說過

面試開始的時候 你的第一句話

其實就基本決定你是否能通過了

有些誇張 但不無道理

畢竟你的真實情況還是決定你是否通過的最主要因素

你的談吐、坐姿、穿著都反映出你前半生所有的積澱

有時候第一眼第一句 就基本定下了你在面試官心中的基調

面試方法更多的是幫助大家在目前真實情況的基礎上

最大程度的展示自己最全面的能力和優勢

但不可能整容你的真實能力

所以最重要的還是不斷提升自己

和大家共勉！

歡迎小夥伴留言你想知道的關於求職的問題

我們一起探討

甚至還能探討出一些人生感悟呢

對不對~

大家周末愉快！

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