公司實行末位淘汰制，結果有能力的員工都被辭退了……

在職場上，作為老闆，他們最希望的事情就是員工可以像機器人一樣幹活，每天干很多的事情，但是工資依然就拿那些，一些老闆覺得給員工工資，員工就必須做很多工作，不管做多少都不算多。

所以有些公司實行末位淘汰制，就是為了淘汰工作不好的員工的，不斷促進公司發展，從這個角度去看的確是一件不錯的事情。

但是從員工的角度去看，淘汰制度意味著工作會越來越辛苦，拿著一點點微不足道的工資卻要干這麼多工作，時間長了肯定會有很大的抱怨！

我的一個讀者小王，他們公司就是如此，上半年公司老闆突然決定要在公司實行末位淘汰制度，公司是一個小公司，員工大約在幾十個人左右。對於小公司，裡面肯定有一些是靠關係進來的，小王的公司也是如此，跟小王同一部門的有幾個員工就是老闆的親戚介紹進來的，也就是所謂的「關係戶」。

在前半年，小王的老闆不知道受了什麼刺激，突然說要在公司舉行末位淘汰制度，說是為了公司更好的發展，小公司一切事情都是老闆說的算，所以老闆說要這樣做，那就只能這樣做了。

但是這樣做的後果就是員工內部的競爭會越來越激烈。

制度下發以後，員工之間突然出現了奇怪的現象，就是大家都不去拓展新的客戶，反而都選擇去搶自己公司其他同事的客戶，最後公司的業績反而沒有增長，還有下降的趨勢。

而且最後宣布淘汰的員工時，竟然淘汰的都是一些公司有能力的員工，留下的那些都是關係戶進來的員工，這不由得讓人覺得很悲催。

對於公司舉行末位淘汰制，你是怎麼看的呢？歡迎留言、轉發！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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