讓我干主任的活又不扶正加工資只發紅包我不服啊，領導都安的是什麼心

最新 09-16

有位朋友說」自從我們部門主管離職後，總經理把部門所有事務交給我負責。雖然領導和同事們都對我工的作很認可。但是領導暫時又不打算給我調薪和扶正，而是給我發小紅包。現在自己的工作量越來越大，我想把自己手上的工作分擔出去一部分，但同事配合度不高，事不想干，反感情緒表現的也很明顯。還有的天天很閑卻總說自己忙的。現在我感覺自己有些力不從心「

聽完他說的我們先幫他分析原因，再尋找對策，最後解決問題。

一、領導為什麼不調薪與轉正？

所謂的煮熟的鴨子還能飛走呢，何況沒有熟的鴨子呢！對於領導的此時的想法，通常來說，只有兩種可能：

1、過渡期：騎驢找馬

有時候吧，領導一時尋不著中意的人選，又不想將就，這個時候怎麼辦？那就先找個替身吧！所以，這個時候，領導會找個還湊合的人說，小夥子，我很看好你哦，公司的未來就指望你啦。。。。。。。神奇的是，你居然信了。然後領導就笑了，轉身心裡罵一句：我的天吶，我終於遇到傻X了！

要知道，領導要找的是馬，而你只是驢罷了。可活還是得干，於是領導扯了幾句淡，給了點獎金，你就把原本該馬乾的活給幹了，多省事。等找到合適的馬時，對不起，你還是自回自家自找自媽吧。領導說句，我給你機會了，你自己沒把握住，我很是為難啊。。。。。。。。。這個時候的你，明明被人忽悠了，還得含著淚說，我對不起領導對我的一番栽培，我一定繼續努力，天天向上！

2、考察期：陽光總在風雨後

一種好的情況就是，領導覺得你不錯，但是你沒好成績，突然提拔你，怕落人口實。讓你「代」管一段時間體驗一下，如果你能在這段時間證明你的價值，那麼恭喜你，轉正是理所當然的。如果不行，那你就真的只是過把癮了。

二、同事為什麼不配合呢？

同事亦友亦敵，同事既是天然的合作對手也是天然的敵人。一般人不會嫉妒那些牛逼的人得志，因為自己壓根比不上，可就是看不慣身邊人得志。都覺得自己表現的也不差嘛，憑什麼你上位？憑什麼來充大尾巴兒狼？我就是不配合你，累死你個癟三，讓你嘚瑟！你沒名沒份，能奈我若何？有本事去告狀，我特么的反咬你一口，讓你在領導面前丟臉，那時，大爺我的機會就來了。