為什麼工資不能告訴別人？到底這其中有什麼隱情呢？

職場中有這麼一個不成文的規定：工資不能告訴別人！不僅是在私營企業、規模相對較小的公司，即使是在一些大企業，「工資不告訴別人」也已經成了每個員工默守的規矩。不詢問別人的工資，也是職場中的一種禮儀。

可能很多剛入職場的新人會覺得工資應該是公開透明的，但現在成了「秘密」，到底這其中有什麼隱情呢？

工資公開透明的單位一般是國企，工資單一發下來大家互相傳看，並簽字確認，沒有別的原因，這是規矩！

很多時候其實是因為公司不願給老員工漲工資，新員工一來工資就比老員工高，但並不一定新員工就比老員工能力強，只是物價一直在上漲，招老員工的錢已經招不到新員工了。所以公司不願意公開工資，但老員工又不傻，這樣還不如去其他公司當「新員工」，所以現在跳槽率特別高，公司這樣做只是掩耳盜鈴而已。

「我一般都和別人說8000，不能和別人說實話，不然4000怎麼好意思說出口。」很多網友這樣說。

作為財務，單位的同事會問別人工資，級別差不多的，建議都說別人的工資跟你一樣，差不多。其實財務自己心裡是這樣想的，一個月差三萬以內的，都叫差不多。

那麼問題來了，到底別人問工資的時候說不說呢？

當然這個具體根據自己公司情況而定，對於工資不透明的，個人覺得還是不要告訴的好，因為你告訴別人你的工資，如果你的比他的高，而你兩乾的活又差不多，那這位同事估計就要去找人事部「喝茶」了，他可不會顧及你對他的告知之情，也許，他走出人事部的那一刻就是你離開公司的時間。如果他的工資比你高，你的工作熱情還能保持依舊嗎？對自身的職業發展也沒有什麼好處，所以，總的來說，這個問題就像女人的年齡，不問、不答是對彼此的尊重和保護。

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