月經引發的基本人權

當你月經來臨，在辦公室里痛苦的掙扎，有沒有受到上司的批評？

職場女性的月經問題，已經在很多國家引起重視。然而仍然有許多公司領導人忽略了這個問題，對當事人的重要性。很多人面對批評，表現得逆來順受。也有很多人，想到了自身的基本人權——一個不應該認為可恥的東西。

「經期休假」是對女性遭受極端痛苦時，獲得的休假權益。雖然這在很多國家已經普遍實行，然而，女性仍然因此遭受歧視，被認為是拖後退的，對工作不利的。

在亞洲一些國家，比如中國、日本、韓國、印度尼西亞，女性在月經期間可以獲得休假時間。但是很多人都不知道爭取這一權益。

義大利議會曾經考慮，讓全國女性獲得三天帶薪假期。但是許多人顧慮，這是否會導致女性在尋找工作時，遭受僱主的拒絕。

在過去的很長時間，月經被看作是骯髒的，可恥的。許多女性因此紛紛失去工作。雖然在辦公室工作的女性有更多的時間安排進出衛生間，更加便利地隱藏月經問題。但是2002年的一項研究表明，人們仍然認為女性隨身攜帶衛生棉的能力不足，令人討厭。

當代女性佔全球勞動力的40%以上，20%以上的女性忍受著月經痛苦。「經期休假」對她們來說，意味著解脫。但是更多人擔心受到歧視，選擇避而不談。

人們缺少的是公開性。當這個話題變得不再敏感，不再可恥，那麼女性將更積極地爭取自己的權益。

對於歧視，對不同的群體，給予不同的政策，是無可非議的。對於弱勢群體，給予特別的護理。當然，這種「特別」是不可抗拒的，而不是虛假造作的。

我雖然作為男性。但是月經對職場的影響，想必女性才有話語權。所以，女性權益方面的政策，或許由女性來決定，會更好。

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