為何很多健身房留不住教練？尤其是漂亮女私教
現在健身房可謂是如雨後春筍一般冒了出來，每天都會有很多健身房去健身學院招聘，曾經看到的最誇張的是一次性招聘50位健身教練，雖然解決了很多就業問題，但現實卻是無情的。
健身房留不住人才已經成了一個疥癬，很多健身教練在健身房歷練之後，會選擇去健身工作室，或者說是靠自己的能力去創業。健身教練離職，損失的不僅僅是健身房，更讓廣大健身會員利益受到損失！那為何健身教練離職率這麼高？
有位女私教說出來的話應該是比較客觀的：
之前我們有15位健身教練，主管對我們還算可以，雖然有時候完成不了業績指標，但領導除了說兩句之外，也不會有什麼處罰措施。
但後來外聘了一家來自港台的私教管理團隊，他們外招了很多健身學院的新人，並把業績目標提高了兩倍，幾乎是每天都開會到很晚，完不成業績各種體罰和扣款。搞的許多老教練苦不堪言，陸陸續續走了幾位，而且我是第一個走的。
所以其實很多女健身教練，她們更希望能有個輕鬆的上班環境，如果健身教練的主管喜歡將團隊的氛圍搞的像軍事化的競爭，那健身教練離職也就非常正常了。尤其是女健身教練，她們會更容易受不了這些委屈而離職。
馬雲說過：員工離職，要麼就是受委屈了，要麼就是錢掙少了。但其實掙錢都是靠自己的能力的，這個沒話講。但很多健身教練沒有保險，忍了，天天電話銷售，忍了，每天開會到深夜，都忍了。但作為主管動不動就體罰，動不動就扣款，那不能忍！
更糟糕的是一些健身房，對健身教練毫無保障，完不成業績一頓臭罵，甚至是健身器械都不讓用了。說實話這樣的健身房，你覺得還有什麼呆的必要嗎？
將心比心吧！別覺得自己當了教練主管，就頤指氣使的，現在的90後，並不吃這一套，看看這健身房的離職率！有人說，吃不了這樣的委屈，還能成為人上人？抱歉，我只是一名普通的健身教練，並不想做人上人。
