對付單位里的小人一定要狠，但有一件事千萬不能做

員工關係專員小亮，在單位里的人緣非常好，為人非常的熱情和真誠，由於其工作性質的特殊性，經常解決員工的一些糾紛和利益問題，在單位里得罪了不少的人。

在單位里小亮和小勇之間的恩怨，是單位里談資比較多的，他們之間的恩怨故事大概是這樣子的。

公司辦公室里的行政助理小勇，是單位里出了名的小人，他最擅長乾的事情就是打別人的小報告，告別人的黑狀，經常偷偷的在別人背後咬人一下，或者是捅人一下。

有一次，小亮解決一個員工的家庭困難補助，向公司申請了1600塊錢，其實這是小亮正常的工作。

小勇得知了這件事情之後，很快的向老闆寫了一份小報告，說小亮申請的這筆資金試圖給與小亮有特殊關係的一名員工。

於是老闆就開始查這事情。最後調查的結論是這名員工還真和小亮有一些「關係」。這名員工和小亮的老家是一個地方的，最後這件事被定性為小亮有問題。

很快，小亮得到了公司嚴重的處罰。處罰的理由為員工謀取不當利益，雖然這處罰沒有在公司內通報，但這對於小亮來說也是一個不小的打擊。

因為這個事小亮和小勇之間的矛盾越來越越大，越來越深，小亮對小勇這種小人是恨之入骨。總想找個機會報復一下。

去年年底的時候，終於來機會了，小勇回老家辦事，他利用職務上的便利，開著公司的車就回老家了，小亮專門找辦公室的一位同事查證用車手續 ，其用車手續不全，根據公司規定，個人是不能用公車辦私事的。

小亮也知道，根據小勇的做事風格，他肯定會把用公司的車回老家燒的油和過路費以各種名義報銷掉。

一個星期之後，小亮從財務那裡得知，小勇確實把這筆錢已經報銷掉了。小亮就寫了一個非常詳實的報告，分別將報告遞到老闆和小勇的直接領導那裡，三天後小勇被公司開除，並全公司通報。

同時也把原來對小亮的處罰給澄清了。

小編就非常欣賞小亮這咱對待小人的作風，叫做夠狠，對付小人必須狠，要不然根本解決不了問題。對小人狠是狠，但要注意有一件事情千萬不能做：

你抓不到真實證據的事情千萬不能做，在你下手之前一定要對小人的行徑了如指掌，情況屬實之後再下手，否則的話，不反收拾不了小人，還可能把自己陷進小人的圈套里。

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！