人在職場，不光要會「混」，還要「混」出真正的自己

如果是在小企業，還敢混時間的人，基本上不久就被公司主動淘汰了，或者長時間沒有得到加薪，就自己灰溜溜的跑了，再不然一個大男人拿3000塊錢的工資直到退休？不存在的，大多數小企業的壽命不足以支撐員工混到退休啊。

然而如果是在大企業，情況就不一樣了。我們經常會發現，一個在大企業裡面混了十來年的老油條，突然就被提拔做了管理崗，升職加薪前呼後擁大有雞犬升天之勢。這是怎麼回事兒呢？

俗話說天下職場一大混，看你會混不會混。

1、混臉熟

在大企業，工作職能細分是很充分的。這就帶來一個現象，大部分工作是需要協作的，而非單打獨鬥。所以首先要在公司里混臉熟，讓公司的員工都知道有你這麼一號人，他們有事兒就找你，你有事兒他們能幫你。

2、混技能

在大企業，往往積澱了很多技術水平不錯的老員工，基於各種原因沒能往上升，跟在這些老員工後頭混，往往能學到很多的技能，在以後的職業生涯中很多技能都能用得上。

3、混經驗

在大企業，往往會經歷很多事兒，混的多了，經驗豐富了，就知道企業決策的風格。於是就知道事兒該怎麼做，問題該怎麼處理了，得心應手，駕輕就熟，還不會出錯，最後成為一名合格的企業老油條。

4、混資歷

熬得年頭長，往往就能有一些話語權，有的時候真講起道理來，老員工一句XX副總裁和XX副總裁都是跟我一起進公司的，你們有誰有我了解公司？立馬就把場子hold住了，誰還能說出啥政治不正確的話來嗎？

所以我們往往發現，一些新員工辦不成的事兒，老員工一出馬就搞定了，很簡單嘛，人家呆的年頭長，誰還不給他點面子呢？

本質上來說，大公司的溝通成本是很高的，而這些會混的人呢，往往能夠極大地縮減溝通成本，輕易的把事情辦成，這就是職業混子們的價值，也是他們最終得以晉身的資本。

不要鄙視人家這些老油條職場混混們，他們身上還是有很多優點值得我們學習的。換個思路是不是看事情就不一樣了呢？

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