寧願花1萬重新招人，也不願意花9000留住老員工，為什麼會出現這一現象？

為什麼？

確實，我之前也覺得，為什麼不花9k留下一個忠心的老員工，而是花費1萬去聘請新人，中間還差1K。這也太不可思議了。

【文】小小月光 【圖】來自網路 向原圖作者致謝

當然由於自己做招聘的，所以後來這樣的事情也習慣了。根據自己的了解，大概如下。

一，新習慣

團隊需要流動，沒有流動性的團隊就會變成死水，沒有必要。

新員工通常會帶來新習慣，新作風，這樣的話，很可能會給團隊帶來新風氣，對團隊來說，很可能算是好事。

而老員工的情況已經基本上都不會變了。

二，新機會

由於新人積累過往不一樣的經驗，那麼很可能會對現有情況進行提升，這樣的話，我就有機會提升業績，何樂不為呢！

老員工之所以稱之為老，是在公司工作若干年了，薪資普遍是幾年前的水平了。公司為了控制成本，對於調薪是很謹慎的，只會有很少一部分有機會，幅度也小。而且老員工人數多，調薪對於企業不利，所以幾年下來工資普遍落後於行業社會工資。新員工一來人少，都是以當前行業工資標準招聘，否則根本沒人來，這就是企業高薪招聘的根本。所以即使新員工來了，幾年之後依舊成為新的老員工，薪資調整依然是老套路。所以想要漲薪就要跳槽，這才是正確姿勢。別說什麼老油條啥的，錢不給夠，是個人才也趴下了。新員工一樣，說什麼新的活力，真是被騙了都不知道。

為什麼不給老員工加工資呢，因為老員工進來的時候工資已經談好了，公司不會無故給他增加工資，最多小幅增加可有可無，因為這類型老員工，老闆深知道他們的利，也深知道他們的弊。

當公司發生緊急問題的時候，這些老員工絕對是老闆的好幫手，可是在和平年代公司安穩的時候，老員工也就不顯得那麼出色了，即使有一點能力，但他不可能沒有缺點，而有些缺點是老闆所不能容忍的，假如有機會肯定會找人替代。

我也不喜歡那些「老員工」，老員工應該是和高水平劃等號的，而實際上，老員工固步自封，不思進取，擺架子，擺老資格，動不動我們原來就是這樣的。。。所以我寧願大力啟用新人，也不願用不思進取的老員工！

公司想要輸入新鮮血液無可厚非，方法有很多，但是還是不要傷了人心，說白了，有能力的人在哪都能有口飯吃，不會有人願意憋屈的工作，人往高處走。公司在招新人的同時別把老人都逼走了，不然公司一堆新人，新鮮是新鮮，不過只是表面上，真正能拿出東西的大多還是久經沙場的老人！

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