留學生沒有PR就找不到工作？NO，專業調查，現身說法移民 「水土不服」竟然是因為土澳的工作環境……

Hello，小夥伴們，你們已經畢業了嗎？或者你們打算以後在澳洲工作嗎？大多數澳洲留學生畢業之後，根本就沒有要申請本地公司。一個是因為沒有工作經驗，另外一個就是對自己的語言沒有信心。

BUT！！小夥伴們真的知道一些本地僱主沒有僱傭留學生的原因嗎？悉尼大學對的高級講師Betina Szkudlarek就對澳洲就業市場做出了調查

首先，文化上的誤解阻礙了東亞員工在澳洲職場的發展。目前，在澳大利亞勞動市場中，有17%的僱員是亞洲人，來自東亞的移民群體是增長速度最快的一支。但是，目前5名亞洲員工中，只有一人對自己的職業前景非常滿意，也認為自己的公司高度重視文化的多樣性，辣么在澳洲工作的移民需要特別注意什麼呢？

文化差異主導僱主態度

文化差異導致亞洲員工與英裔員工之間的溝通、態度、行為不同。不僅會造成誤解，也會造成公司業績的下降。澳洲職場非常鼓勵員工「西化」，最根本的原因其實不是PR。事實上，每三名亞洲員工都會在第二年從現在就職的公司辭職。這也只要是因為文化而導致溝通不暢。

東亞員工被指不善於提供個人意見

根據Betina的報告：東亞員工經常被指出不願意在小組會議發言。然而在澳洲文化中，都有一種動態的、快節奏的談話方式。一個人可能還沒有表達完自己的想法，另一個人就開始加入討論。在亞洲員工中，習慣的方式是等一個人表達完他的想法，在開始做出反應

東亞員工被指不主動

調查顯示：東亞員工高度重視領導的行為，領導者通常被認為是一個在監督和監督一個過程中處於優勢地位的人，但員工應該主動採取行動。在許多東亞文化中，領導者被視為指導者，僱員是執行者。東亞員工缺乏主動性往往是出於對上司的尊重。

東亞員工缺乏被指缺乏自信

在澳大利亞文化中，建立自我價值感，專註於個性、個人。東亞員工往往很少「吹噓」自己，反而更強調集體觀念。這被看做是缺乏自信。

由此看來，澳洲的僱主更加重視員工是否能夠融入本地的工作環境，PR什麼的也許不是根本原因。如果員工對企業的貢獻很大，那公司也會提供相應的擔保移民。所以，小夥伴們，來到澳洲最好的生活方式就是入鄉隨俗，除了不能不吃中餐，對澳洲職場的觀念還是要「西化」，最後~祝小夥伴們都能找到喜歡的工作哦~~

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