脫下軍裝轉文職，你在擔憂什麼？又在期待什麼？

現役軍人轉文職已經成為一個無法迴避的話題，你期待嗎？真的願意轉嗎？可能不少人有自己的顧慮，比如顧慮社會地位下降，顧慮待遇降低、顧慮穩定性下降、顧慮剛位選擇受限等等。

這些顧慮沒有錯，但是只要是新的政策出台肯定就有配套的政策，你的顧慮政策制定者早想到了，何必瞎操心呢！

弄清楚什麼是文職？文職需要幹什麼？待遇保障又如何？再去考慮現役人員願不願意改文職？現在文職人員就好比是在空中畫了一個圈，虛無縹緲，然後問你願意幹嗎？真的是讓每一個正常人都很難回答。這個建議真的不錯。

一是轉文職後，有的技術幹部可能在部隊的地位不如士官，畢竟自己不是現役呀，連個兵都瞧不起自己；二是職業發展的穩定性，考核聘用會不會和前幾年士官選取一樣，花錢換位置，你懂的；三是各項具體措施都沒有出台，有單位就開始定編，簡直就是實驗品，悲劇。這個問題不會出現。

現役人員不願意轉文職可不是有些人，而是絕大部分人~~既然軍裝都脫了，何不直接去當公務員，為什麼要留在部隊接受每隔幾年的考核？除了老人老辦法，新人新辦法之外估計也沒有更好的解決辦法。而且文職待遇再好也不可能好過同級別現役軍官，這是解決不了的矛盾和心理落差，所以，除了強制轉崗人員以外，其他人員不太可能選擇這條文職的路。

無論站在文職人員角度來看，還是部隊大局來看，老人老辦法，新人新辦法不妥。本來文職幹部就是很尷尬的位置，文職人員又分三六九等，不便於管理，也不容易穩定原有文職人員心理。原來有文職人員5萬多人，經過部隊這12年的不懈煎熬蒸煮，目前還有兩萬多人，都另尋出路了，說明了以前文職人員在中國是不受重視的，也可以說是失敗的，沒什麼吸引力。新的文職人員條例需要是一個統一的條例，沒有貴賤之分的條例，所有文職人員都能受到尊重的條例。希望好政策吧，哥們就是一名煎熬的文職人員。盼望中，期待公平。

問題很好解決，到退休年限的可以退休，不願留的可以專業。願意留下的，無論年限，全部先按自主擇業的待遇給，然後再給一份部隊服務津貼補齊和現役的差距，整體上和現役保持同一水平、略低於現役。不想幹了隨時可以辭職拿著自主擇業的錢走人，干不好也隨時可以開掉，也不用擔心以後再有調整改革了沒得安置，也不用擔心無理由被辭退了沒有保障。根本不存在住房、養老退休的問題。調製晉級按以前專業技術幹部的辦。

打破地域限制，通過人才交流，解決文職崗位問題。舉個例子。某市A處缺人，但大家都不願意轉，外地的B符合條件，願意到A處轉文職，一舉兩得。不願意轉的，可以交流到B的單位，也可以滿一定年限走人人。這樣可以解決很多文職問題。小單位的問題往往放到大環境下就可以解決，不是嗎？

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