兄弟，你缺的不是八小時工作制，而是一個醫者的靈魂

某三甲醫院麻醉科住培醫生張某，不服從加班「擅自離開工作崗位」，被醫院通報嚴懲。

詳情如下——

具體什麼情況呢？這份《關於住培醫師張X在麻醉科未經上級允許擅自離崗的處理意見》介紹如下：

住培醫師張某自2017年9月1日開始在該院麻醉科輪科，於9月4日下午4點20分左右，張某發簡訊給上級醫生告知其要下班，不再為13房手術室下一台病人麻醉，而後未經批准擅自離開工作崗位。

上級醫生打電話要求他回到手術間，張某未予理睬。當時13房手術患者已躺在手術床，上級醫生張X副主任醫師只好自己實施麻醉，同時兼顧指導整個片區7個手術間（包括大出血危重患者）的麻醉處理。

張X醫師不僅意識不到自己的錯誤，還在科室微信群中發表不敬言論，以「每天只應工作八小時、麻醉科不應強迫輪科醫師加班」為由為自己的行為辯解。當上級醫師質疑他的行為「未必是一個醫生」，他公然回復「我是不是醫生你說了不算，你是不是人我說了也不算」。

張X的錯誤包括：

1，丟下患者擅自離崗，嚴重違背意識職業操守；

2，嚴重違反麻醉科規章制度；

3，不尊重上級醫師。

麻醉科處理意見：

1、暫停張X在麻醉科的兩個月輪科計劃；

2、其未完成麻醉科培訓計劃，故本次麻醉科輪科成績為零分；

3、終止當月輪轉，扣發當月績效獎金（僅工作兩天）；

4、待其書面承認錯誤，並報醫院和麻醉科批准後方可重新安排補輪。

疑似該院麻醉科輪科微信群的聊天拼圖：

9月15日上午，網上爆出疑似此次事件主角麻醉張X醫師的道歉聲明，截圖如下，僅供參考：

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誠然目前年輕醫師工作任務重、責任大、收入菲薄，對個人的工作和家庭生活都帶來很大壓力。這是全行業普遍存在的現象，深處有值得總結的規律性的矛盾和問題。我們呼籲減輕一線醫師、年輕醫師的壓力，提高他們的待遇，但這鍋不能單獨讓一家醫院來背。就這個問題可以單獨開題寫一篇。今兒個兄弟，就說說你。

兄弟，別看你大學畢業了，拿著文憑，敢跟導師頂嘴，跟同事嗆聲，但不懂的東西很多呢

第一，搞不懂國情國法。首先，你口口聲聲要求的八小時工作制，在公立醫院行不通。因為公立醫院醫生大多帶編製，而編製內職工的智力和體力都要優先為國家服務。國家調度所需醫療資源（包含人力資源）保障人民群眾基本醫療需求，作為組織一份子，編製內職工基本沒有談條件的餘地。從《勞動法》第二條規定明確可知，編製內職工也不受《勞動法》調（bao）整(hu)。我國長期用較低的醫療投入，維持低廉的醫療服務價格，保障世界上最多的人口，你以為是怎麼實現的？就是靠醫務人員的奉獻。

第二、搞不清定位。規範化培訓學員有兩個身份，一方面是註冊醫師，即必須服從《執業醫師法》關於「樹立敬業精神，遵守職業道德，履行醫師職責，盡職盡責為患者服務」的要求；另一方面是學員，在規培基地內的執業行為性質屬於培訓學習，而不是工作。國家每月下發的經費叫生活補助，而不是工資。

第三、看不到責任心。撇下病人擅自離崗，留下上級醫師一人負責七間病室，萬一有個閃失，有病人突發病情缺乏人手搶救不過來怎麼辦？你也忍心？

第四、見不到求知慾。守法、敬業、勤勉、清廉等都是醫德的組成部分，但最核心的醫德就是認真鑽研醫術，進而不斷提高醫療水平。一直以來社會多有吐槽年輕醫師普遍存在「學歷高技術差」的問題，所以政府掏錢舉辦住院醫師規範化培訓項目，使年輕醫師能夠理論聯繫實際，儘快提高技術水平。能夠承擔規範化培訓的醫院，起碼都是三級甲等醫院，各種人文歷史規章制度都有深厚積澱，正常的學生都在培訓基地里如饑似渴的學習，唯恐時間太短，指導太少，閱歷太淺，你卻在計較每天8小時，你知道是在學習嗎？

第五、無下限的情商。坦白的說每天8小時工作制，是為庸人們準備的，優秀的人絕不在意努力的時間有多長。即便是平凡普通的人，也哪能享受每天固定的工作時間？你在酒店宴請客人，折騰到再晚，酒店經理、收銀、服務員、保安都要陪著你；最後一架飛機未落地，機場塔台、地勤、安保等一系列相關部門人員多晚都要候著……

好吧，以上都不算，你就是不服氣，就是想抗爭，難道不能先把病人照顧好，交了班再去拍科主任、院長的桌子？我有個同學以前在一家溫吞水的公立醫院上班，一心想去大城市發展，當時院長顧惜他是科班出身不肯放他走。我同學有天拿了把菜刀去拍了院長桌子，後來檔案也不要凈身離職。即使這樣，他對管床病人也仍然盡心盡責，站好了最後一班崗。相比之下，高下自現。

兄弟，曾經發誓遵守的《希波克拉底誓言》，可還記得？

既然忘記，別勉強，改行吧。

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