可憐HR背鍋被開除，只因新招女員工忽然懷孕，一年就離職

大家都覺得HR好像光鮮亮麗，每天既管面試，又和領導打交道，可是你知道嗎，HR也有苦不堪言的一面。

小菲是最近很鬱悶。本來小菲一直勤勤懇懇，辦事非常認真，就在前不久領導還說準備提拔小菲。可是誰也沒想到，她剛剛被公司開除了。

按理說，小菲平常表現優秀，為公司招聘人才也盡心儘力，可是為什麼老闆那麼不留情面將她開除了呢？

原來，一年前，小菲為了從對手公司挖了走一名運營總監莎莎，讓公司下了本錢花了30萬的年薪來挖人。莎莎年近30，在這個階段的女員工本來就容易面臨著懷孕的情況。

本來小菲還多留了點心情，看了體檢報告什麼的沒有異常。且多次跟莎莎確認，近期是否有生育的打算，莎莎也一再強調沒有這個的計劃。

於是，很快莎莎憑著優秀的水平進入了這家公司。可是不曾想，三個月試用期一過，才轉正沒幾天，莎莎宣布懷孕了，開始各種休假。

由於法律的保護，公司也不好辭退莎莎，重活累活又不敢派給莎莎去做，就這樣莎莎在這個公司呆了一年。這一年莎莎領著高工資卻基本沒幹啥事。最可惡的是，孩子滿月後，莎莎就宣布辭職了。

這對於公司來說，損失嚴重，莎莎的30萬年薪，公司要付出各種的成本，稅收，還有各種其他的人力、機會等各種成本，損失的遠遠不止這30萬年薪。

而且由於這一年原本該莎莎乾的活，全都是由莎莎部門的其他同事幫忙分擔的，由於莎莎這一休產假，同部門的同事可是叫苦不迭，原來很好的團隊氣氛也變得越來越不好了

公司老闆一生氣，這個招聘失誤的鍋只能小琳來背。於是，小菲就在莎莎辭職的當天，也被公司開除了。

小菲感到很鬱悶，為什麼這樣倒霉的事情讓自己給攤上了？

如果是你，你會怎麼處理這個事情呢？假如你是這個公司的HR，你又準備如何處理這個問題呢？

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