人到中年的職場六大困惑，每一個都扎心

人到中年之後，正常情況下都在自己的職業領域裡面有了一定的地位，哪怕是沒有職位，地位不會太低，這往往成為中年人職場困惑的導火索，下面這注個主要的困惑，是中年人在職場上最容易遇到的，大家可以對照一下，及時的調整與改善：

【1】居功自傲——正如開頭小編所說，由於中年人在心理上和位置上的優勢，往往在年輕的同事面前顯示出自己無意之中的居功自傲，比如，和年輕同事一說話，就是當年自己如何如何克服困難的，自己如何在那樣困難的環境下取得成績的等等，由於這個問題導致與年輕同事之間存在著很大的溝通障礙。

【2】止步不前——所謂止步不前，就是我們平常說的吃老本，有些是中年人被動無奈的，比如實在是生活和工作壓力很大，抽不時間學習進步，只能維持現狀，還有一種是中年人失去了奮鬥的動力，覺得現在自己混得也不錯，以保位子的心態止步不前。

【3】代溝障礙——不管你承認不承認，80後和90後都將成為職場上的主力軍，以七零後為代表的中年人，無論是在思維的活躍度上，還是對新事物的接受能力上，已經與他們拉開了差距，導致中年人不願意與年輕孩子多說話，覺得他們太膚淺，而年輕人又覺得中年人難以讓人接近而且還是思想老化的代表，這種代溝隨著時間的推移，越來越嚴重。

【4】自暴自棄——對於一些混得不是太好，又看不到前景的中年人來講，往往存在著自暴自棄的情緒，最典型的表現就是在工作上，領導不安排，基本上不動，有個什麼新項目，沒了去挖掘自己潛力的動力了，變得與世無爭自暴自棄，這直接導致很多崗位上的人員斷層。

【5】職場冷暴——雖然職場冷暴力不是主流，但很多中年人卻深陷其中，最為代表的行為就是不願意與新同事來往，等著別人來求他，而且對新同事或者年輕人待理不理的，這在中年人看來是正常的，但在年輕看業這已經構成了對他們的冷暴力了。

【6】工作與生活失衡——中年人工作壓力大，任務重，又是單位坦克的骨幹和核心，直接的結果就是一心撲在工作上，讓生活失去了本來的快樂，成天愁眉苦臉的，對於生活已經沒有什麼感覺了，眼裡面凈是工作工作還是工作，讓生活與工作失去了平衡，而且隨著就業形勢的嚴峻和新事物新業態的快速發展，這種情況越來越嚴重。

原創聲明：本文系作者呂本現（點躍在線創始人兼CEO）原創作品，未經授權不得轉載和抄襲，侵權必究。

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