全球最佳僱主谷歌的女性員工薪酬卻低於男性，矽谷或成男性俱樂部

編者按：Google在今年年初曾因拒絕提交勞工部反歧視調查所需資料而遭到起訴，Google 此舉難免讓人產生一些猜想，Google 到底想要掩蓋什麼？公司官方數據得之不易，Google 員工的自報告式次薪酬信息電子表格卻能讓我們一窺這家科技巨頭的「內部風光」。《紐約時報》作者 Daisuke Wakabayashi 在本文中對 Google 員工提供的 2017 年的薪資和獎金信息進行了分析，並細數了 Google 現在在性別差距一事上面臨的憂患。

據對 Google 員工提供的薪酬數據整理髮現，Google 內部大多數工作崗位上，女性僱員薪酬普遍低於男性僱員薪酬，並且男女薪酬差距隨著職位的升高而愈發擴大，這也讓我們對於 Google 這家科技巨頭的薪酬信息有了一個基本的認識。

《紐約時報》收到的這一電子表格內包含了提供信息者 2017 年的薪資和獎金信息，這些信息由 Google 內部大約 1200 名美國員工所提供，這一數量大約佔到了 Google 全球員工的 2%。

Google 的薪酬差距

以下是 Google 1194 名美國員工在 2017 年的平均底薪以及獎金情況，分為六個職位等級。

女性僱員薪酬普遍偏低，尤其是中級職位。

男性僱員獎金更高

雖然 Google 方面表示這些數據並不能全面的展現出 Google 員工的薪酬信息，但員工分享的這些薪酬細節信息可能會加劇人們對於矽谷科技企業性別差距的擔憂情緒。

雖然美國科技企業巨頭的財富和影響力都保持穩定增長趨勢，但大多數企業在為女性僱員提供平等的競爭環境這一方面卻沒有取得什麼進展。在重要的工程崗位以及領導崗位上，女性僱員仍然數量稀少，並且薪酬低於男性僱員。這種性別失衡現象在麥肯錫國際研究所（McKinsey Global Institute）對於世界各地大型企業進行的長期調查和研究中也有所展現。

Google 在這方面獲得的關注尤其緊密。因為，長期以來，Google 一直是公認的世界範圍內最適宜工作場所之一，所以，Google 現在正在正就男女僱員薪酬差距一事接受勞工部的審查，這一事件也引發了 Google 投資者和內部一部分員工的批評。

Natasha Lamb 是 Arjuna Capital（一家財富管理公司，在性別薪酬差距等問題上立場積極）股權研究和股東參與部門的主管，她表示：「正如華爾街是東方男性的俱樂部一樣，矽谷也已經成為了西方男性的俱樂部。」

今年年初，在 Google 母公司 Alphabet 股東大會上，Arjuna Capital 提出了一項提案，要求公司披露女性僱員與男性僱員收入對比情況。Arjuna 公司成功的說服了美國九家科技巨頭中的七家，其中包括蘋果、亞馬遜和微軟等，但是 Alphabet 的董事層們極力督促股東對這一提議投反對票，所以這一提議也就此夭折。

這種 Google 員工自我報告式的薪酬信息電子表格最早始於 2015 年，是由一名 Google 前員工最早帶頭開始這樣做，主要是為幫助同事得到更好的薪酬待遇。這種由員工記錄薪酬信息的形式很快為大眾所知，但電子表格內的細節信息仍然是保密內容。

自我報告式的工資信息並不能看作是對 Google 薪酬信息的一個確切反映，因為有些員工輸入信息時可能會出現錯誤，並且在某些職位級別，只有少數員工願意透露自己的薪資信息，所以這種情況下的薪資數據可能會與實際情況存在偏差。儘管這種電子表格信息並不是對員工隨機抽樣的客觀性結果，但是整個 Google 都在密切關注這些信息。

Google 員工提供的這一電子表格涵蓋了 Google 從初級數據中心工作人員到經驗豐富的工程師這樣從 1 級到 6 級的不同職位層次，其中並不包括公司高管和頂級工程師，這部分群體的薪資波動範圍更廣。在這 6 個級別的職位中，其中有 5 個級別的職位女性員工薪酬低於男性薪酬，其中在第 3 級職位中，也就是技術職位的入門級中，女性員工薪酬加獎金金額為 124000 美元，比男性員工低 4%。但是到了中級職位，也就是 5 級職位左右，這一差距擴大到了 6%，這一級別職稱的女性員工平均比男性員工少賺 11000 美元。

Google 表示，這一電子表格中的信息並沒有將一些影響因素考慮在內，例如員工工作地點、是否屬於更高薪的技術職位以及工作績效等。Google 自己對自 1 月份以來的薪酬數據進行了分析，其中考慮了工作地點、任期、職位、級別和績效等因素，其中發現男性員工賺一美元，那女性員工就是賺 99.7 美分。Google 方面表示這份分析報告涵蓋了公司級別 1 至 9 共 95% 的員工薪酬、獎金和股權福利數據，但其中不包括副總裁及以上職位。Google 方面也並未給出自己得出這一結果的具體明細數據。

Google 人力運營部副總裁 Eileen Naughton 表示，這份員工自我報告式薪酬電子表格中所反映出的薪酬差距「並不是一個具有代表性的樣本」，各種原因很複雜。舉例說明，非技術角色的某個員工可能與一名工程師處於同等級別職位，但是非技術角色員工薪酬會比工程師少很多，因為「對於高技術人才，高薪酬是現在所有市場的普遍行情。」

在年度多樣性報告中，Google 方面表示，在高薪技術職位中，只有 20% 的職位是由女性擔任，從 Google 總體工作人員範圍來看，女性也僅佔到 31% 的比例。銷售、營銷、人力資源以及法律部門，女性人數較多，但技術職位的女性比例低於全體員工中的女性比例。據 Naughton 表示，這些女性人數較多的崗位，無論是初級還是中級，薪資都普遍低於技術職位同級薪資。

除此之外 ，地理位置和工作績效也會影響到薪資水平。Google 在加利福尼亞州山景城的辦公地點，生活成本較多，所以那裡辦公的僱員薪資可能就比其他地方同級僱員的薪資高很多。並且，工作績效隨著時間的推移對於員工薪資的影響也很顯著，而這個因素也並未體現在電子表格中。

Google 表示在確定薪資待遇時，他們在儘力排除性別因素的干擾。那些在新員工加入 Google，決定他（她）們薪酬待遇的人力資源分析師並不知道他（她）們的性別。同樣，在對僱員薪資進行年度考核時，公司會考慮（她）們的績效表現、工作地點和競爭性薪酬這幾個因素，同樣分析師也並不知道被考核人的性別這一信息。

Naughton 說道：「科技公司和矽谷就是有這樣一種文化基因，科技領域也一直強調性別平等問題。我相信 Google，不僅僅是因為 Google 的規模之大，更是因為它在人們日常生活中的影響力之大。我認為我們處於一個會被關注的焦點位置，這對於 Google 來說其實有點不公平。」

Google 對男性員工和女性員工提供的薪酬差距是勞工部關注的重點。對於公司應該向勞工部提供多少數據，Google 也在奮力抵抗。今年四月份，一位勞工部官員在一次聽證會上表示，他們需要更多的數據，「因為我們發現從整個員工群體來看，存在嚴重的系統性薪酬差距。」但勞工部到目前為止還並未指控 Google 有什麼不法行為。Google 方面表示自己已經向勞工部提供了大量的數據資料和文件，但勞工部要求獲取員工私人資料的行為屬於越權。今年 7 月份，行政法官裁定 Google 必須向勞工部披露一些數據，但也並未滿足勞工部要求的全部相關信息請求。

Altshuler Berzon L.L.P.律師事務所的民權律師兼合伙人 James Finberg 表示，預計本月底他將會對 Google 發起「嚴重性別差距」的集體訴訟，現在已經有 90 多名 Google 現女性員工和前女性員工前來加入這場訴訟。

Finberg 表示，這些女性向他講述了她們在公司遭遇的不公正待遇，其中包括與男性僱員資質相似，但級別卻比男性僱員低；晉陞頻率也低於男性僱員等。他指出，其中提到的一些性別角色定型事例其實是普遍存在的，這種刻板定型妨礙了女性向更高薪的工程職位晉陞。

Finberg 說道：「這是一種刻板迂腐的氛圍，其中提到的案例也絕不是個例。」

（本文由36氪編譯組授權發布，未經允許嚴禁轉載。編輯：郝鵬程）

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