高洽會，「一把手」坐鎮招才引智

快報訊（記者 戴明夷）老總坐鎮、院長帶隊、所長組團現場面試；企業紛紛開闢招聘綠色通道、開出條件性股權，年薪加期權等優厚待遇……這樣的招聘場景就發生在「江蘇省暨南京市第三十屆高級人才交流洽談會」現場。9月16日，240餘家江蘇省內企事業單位、高校院所齊聚南京博覽中心招才引智。和往年相比，今年的高洽會，企業更注重用環境、政策吸引高級人才。

此次用人單位提供的1800多個年薪10萬+的管理和技術研發職位，包括集團副總、公司總經理、總工程師、首席技術官、首席信息官、銷售總監、市場總監、財務總監、投資總監、生產總監等戰略要職。

其中，技術研發崗位需求集中在新材料、生物醫藥、智能製造、信息技術、能源環境等新型產業領域。

據統計，當天到場人才約9000人，其中碩士 5500多人，博士 800多人，海外留學人才 400多人。本屆大會參會單位248家，會後回收反饋表185份，經統計達成初步意向的應聘人員有 457人。

為了吸引到高級人才，助推省級農業科研院所更好地服務江蘇三農發展，江蘇省農業科學院副院長孫洪武帶著16個研究所的所長坐鎮現場。

「現代農業發展進入新業態、新模式、新階段，對於高級農業人才的需求，我們除了希望他們擁有傳統的專業背景外，更希望他們是複合型人才。」孫洪武以現場應聘最火的休閑農業高級人才舉例，休閑農業所需的複合型高級人才，除了要有農業背景還要有工科甚至藝術背景。農業資源環境所需要的高級人才，不僅要能利用資源滿足農業生產需求，還能研發出對環境友好、優化資源的綠色生產方式。

省農科院人事處副處長樊磊表示：「對優秀的高級人才，我們開通了綠色通道，一人一策。同時還建立完善青年人才培養、職業生涯發展規劃及人員分類考核評價等制度。」

省雙創聯盟會員、南京怡咖電氣科技有限公司是家高速成長的高科技企業代表之一。為了吸引到高級人才，公司「一把手」陳滋健來到現場招聘人才。

「高級人才和企業管理層的理念是否合拍非常重要。公司需要的高級人才不只是抱著打工的心態，而是具有對行業相當認知，將個人利益和公司發展高度結合的人才。」他發現，應聘商務高級經理的不少應聘者，都是帶著項目、團隊、行業資源過來的。他們大多年齡40-50歲，希望通過合作方式進入全新行業。

「通過商務高級經理，讓我們找到許多商機。對於這類人才，我們會通過條件性股權激勵方式留住人才並發揮人才。」陳滋健說。

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