面試讓人把瓶礦泉水賣300元的經理大概是垃圾公司的！

圖文/王謹

這是一個腦殘想出來的偽命題，一個真正靠譜的大公司的經理絕對不可能這麼說，那隻能顯示自己的淺薄，只有那些小公司或者什麼成功學看多了的，才會這麼矯情。

為什麼呢？

產品賣多少錢，不是銷售說了算的，如果真這麼做了，只能說欺騙。

任何一種產品的開發，在最初一定會有定位和市場調研，否則不可能拍腦袋做出來。

一款產品出來時，價格就自然就會定好了！可以微調，或者打折，但不會把1塊錢的水，讓銷售員賣300元，如果有人讓你這麼做，直接走人，那就是騙子公司，不值得留戀。

為什麼還會有人推崇這個偽命題，理解成思維的不同，真是笑話。

一件產品可以用特殊的背景賣到300元，那麼成千上萬的批量會嗎？

一個經理不考慮產品的整體影響，卻玩這小遊戲，就是無能的表現，為了工作故意迎合這種無知，那也是一種投機取巧，真正的的老闆也不會欣賞的。

用人首先要有頭腦，要有辨別的思維，而不是玩偷換概念的把戲。

把合適價格，質量適合的產品，買給合適的人群，這才是真正的銷售。

這種把梳子買給和尚，把鞋買給不穿鞋子的例子，只是那些所謂的培訓大師們臆造出來的，根本不能實踐檢驗。

離開實踐和科學的思維，就是欺騙，哪怕她是那麼的高大上，即使是名人，也是一坨屎。。

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