職場故事：工作機會沒有對錯只有選擇？

前些天見到好友的電話「木沐，我換了新工作，這次絕對不會選錯!」電話那一頭洋洋的聲音聽起來很得意。

我不解是問道：「怎麼又換了?你不是在這家公司還不到一年嗎?」

「不是說選擇比努力重要嗎?我這是在做一個正確的選擇!上一個東家，公司小氣，人又多事，根本不適合我。新的這家公司各方面都很稱心，正是我要找的!」

他並沒有說什麼，把電話掛了

記得那時候「選擇比努力重要」成為了一句時下流行語，這讓大家突然明白了什麼東西，內心開始浮躁躁動，不安於現狀，質疑自己現在的狀態是否是正確的選擇。

正是出於這樣的想法，Lily這幾年跳槽頻繁，每換新工作，她總是帶著挑剔的眼光看待新公司和周圍同事，一旦有什麼地方不滿意，就說自己進錯公司了，以此為理由，考慮離開。

如我預感到的，沒多久就看到Lily在朋友圈開始抱怨加班，活多，老闆不是人，估計不久後她可能又要辭職走人了，而我擔心的是，是否還會有下家再給Lily發出offer。

當我們真的看新工作機會的時候，需要看中的是新崗位是否符合自己未來發展的方向?新的公司能不能提供資源助力我們的成長?我們的發展空間有多大?

這些才是我們在選擇一家新公司時需要關注的重點，既可以通過公開資料和熟人了解，也可以在面試過程中向對方獲得更多信息。

如同世界上沒有完人一樣，期待一家公司完美無瑕是多麼幼稚和不切實際。打著「做出最好的選擇」的旗號，不踏實工作，這山望著那山高，不斷換工作，那不是「選擇」而是「轉場」。

「轉場」的結果是光陰被荒廢，簡歷更加凌亂，而自己的價值和能力則不斷貶值，最後連面試的機會都可能越來越少。

要是說選擇比努力重要，那麼你就不需要努力了嗎?NO!

要是說只有選擇沒有努力重要，那麼你就努力了嗎?不是這樣的。

本文來源於中國培訓網--企業培訓管理，歡迎關注~~

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