同樣都是實習生，憑什麼你提前轉正了？

最新 09-19

轉眼快到十一了，有不少小夥伴已經在期待放小長假了吧，不過有這麼一群人好像並高興不起來，他們就是今年步入職場的——實習生！

從7月走出校門，到現在馬上就要滿三個月了，能不能通過實習期順利轉正，這可是一個大問題。很多同學想的都一樣，只要先通過面試進去，轉正都是後話，只要不犯什麼大錯，應該都有機會轉正。不過你仔細想想，大家都做的一樣的工作，憑什麼是你轉正而不是別人？

那麼，同樣都是剛剛畢業的職場小白，什麼樣的人能提前轉正呢？經過對優秀實習生身上特質的觀察，發現正因為他們做到了這5點，才能人群中脫穎而出，早日走上轉正之路。來看下究竟是什麼打動了HR！

抗壓能力

抗壓能力是現在企業非常看重的一個方面，面試的時候HR通常會問你：「在之前的學習、生活和工作中遇到過什麼樣的挫折？你是如何處理的？」當然在面試或許很好回答，不過在實習當中可就完全不一樣了，你所有的表現都在領導的注視之中，必須隨時化解自己的壓力。

初入職場真的會壓力山大，陌生的環境、生疏的工作能力、職場人際關係都讓人發愁，而且很多時候，領導和前輩未必能理解你的心情，你的壓力可能會被無情地視為「矯情」。但是無論如何，你都要學會去疏導自己，公司看重的是結果，你的任何情緒都不應該影響工作。

總結能力

在繁忙的工作當中，保持定期總結的習慣，是實習中非常加分的一項。無論在哪個職場環境，你都可以發現，往往業內大咖都具有同樣一個特質——善於總結。

有時候我們每天在重複相同的工作，雖說確實是熟能生巧，但是少了總結分析這一項，我們很難再上一個台階。如果你能在進行完一天瑣碎冗雜的工作之後，保持良好的習慣，每天做一下日結，「今天工作中遇到了什麼問題？我是如何解決的？這樣解決問題有效果嗎？下一次遇到同樣的問題我應該怎麼做？……」這樣不但能給領導留下非常好的印象，還能快速地提升自己。

溝通能力

職場從來都是團隊作戰，沒有人能單槍匹馬地獲得成功。一個融洽的工作環境少不了正確的職場溝通之道。尤其是新人剛入職場時，有很多需要和上級、前輩們溝通的地方，這是一個同時考驗智商和情商的過程。

很多應屆生有一個通病，就是判斷不出什麼樣的情況應該找什麼樣的人去溝通。比如在共同完成一個項目的時候遇到一點小問題，本應該直接找同事解決，結果卻直接找了上級，這就給上級造成了不必要的麻煩。還有一種是不管發生什麼事都找HR的，要知道HR只是負責招你進來的人，不是你的老師，也不是帶你進門的師傅，這樣不但影響工作效率，還會給HR留下應變能力差、依賴性強的印象。

主動性強

很多實習生應該都聽過「學生思維」這個詞，那麼「學生思維」究竟是什麼呢？在職場中，它絕對不是褒義詞，它指的是「沒有主動性，推一步走一步」的慣性思維。大部分從學校走出來的職場小白，都需要一年到兩年的時間去擺脫這種學生思維。所以如果你能在短時間之內做出轉變，就很有可能快人一步轉正。

在實習期間，上司給你布置任務時一般都會留出一段緩衝時間，也就是說你完全可以提前完成任務，這個時候一定要及時反饋，並請求新的任務。還有不要總是等著上級問你問題，應該常常向上司提出問題，在你收到一個新的工作任務時，應該提前想一下自己可能會遇到什麼樣的問題，提前詢問解決方案。完成任務只是基礎，超出預期才讓人印象深刻！

興趣與熱情

「興趣」並不等於「狂熱」，不需要你投入全部的時間去做這件事，但是你要保持起碼的好奇心和期待感。在面試的時候，HR會問你：「你熱愛這個行業嗎？那麼你為了進入這個行業都做了哪些準備呢？」有些面試者說的天花亂墜，向本行業瘋狂打Call和表白，然而進入實習期之後表現的十分冷淡，這些管理層一看便知。

有的人說相比技能，興趣好像不是那麼重要，其實並不然。興趣是最好的老師，它會自然而然地讓你留意這個行業的諮詢，去自學行業相關的技能，去看行業書籍，職業技能自然會得到提升，這和被逼迫做自己不喜歡的工作的人會形成鮮明的對比。興趣直接牽動著我們前面提到的「主動性」和「抗壓能力」，是順利轉正必不可少的一個因素。