中國辦公室的30條潛規則

來源：新浪網

口號、內刊不是辦公室文化，真正的辦公室文化是潛規則。潛規則是小聰明而不是大智慧——你學會的結果是內耗生產力，扼殺創造力；你學不會的結果是小人得志，人才流淚。

第一條  必須有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。

只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。

第二條  必須爭取成為第二名

名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。

昔日王石背後的男人郁亮，如今何去何從？

第三條  必須理解職責的定義

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

第四條  必須參加每一場飯局

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

畢姥爺應該很後悔在飯局上喝得太嗨了，不然怎麼會口出誑語。

第五條  必須懂得八卦定理

和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

第六條  必須明白加班是一種藝術

如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

觸手可及的零食和佳得樂是加班狗的標配。

第七條  必須熟練接受批評的方法。

面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。

第八條   必須理解「難得糊塗」的詞義

糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處——「難得糊塗」在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。

第九條  必須明白集體主義是一種選擇

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉陞機會——有能力的人總是站在集體的反面。

犯了錯不重要，態度正不正確才是關鍵。圖為網劇《報告老闆》截圖。

第十條  必須論資排輩

如果不承認前輩，前輩不給你晉陞機會；如果承認前輩，則前輩未晉陞之前，你沒晉陞機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而作準備。

第十一條  必須禁止智力排行

天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

第十二條  必須學會不談判的技巧

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。

天才總是恃才放曠的，難免情商堪憂。圖為網劇《報告老闆》截圖。

第十三條  必須理解秘密的存在意義

如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。

第十四條  必須理解開會是一種道

道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。

雷軍在今年兩會會場玩自拍，也許他已經參透了開會的道。

第十五條  必須讓婚姻狀況成為秘密

隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最後一條，不到萬不得已，永遠不要打老闆女秘書的主意。

第十六條  必須掌握一種以上高級語言

高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。

《歡樂頌》里的職場新人邱瑩瑩與渣男上司戀愛，最後鬧得不歡而散。

第十七條  必須將理財作為日常生活的一部分

主管在身邊的時候，要將手機當公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機；向同事借錢，不借錢給同事；陌生人見面要第一個埋單，成為熟人後永遠不要埋單。最後一條，捐錢永遠不要超過你的上級。

第十八條  必須明白參加培訓班的意義

培訓班不是輕鬆的春遊，它的目的是學習你工作職責之外的知識；由於學習的知識在你

工作職責之外，培訓班可以當作一次輕鬆的春遊。

第十九條  必須學會擺譜

如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜。如果你不靠譜但經常擺譜，所有人都認為你很靠譜。

馬雲是個難得的既不擺譜又很靠譜的老闆。

第二十條  必須懂得表面文章的建設性

能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示。如果一件事你已經完成，但沒有交計劃書，你等於沒有做；如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老闆都固執地認為，看計劃書是他的事，執行是下面的事。

第二十一條  必須與集體分享個人成功

所有人都是蠟燭——要點燃自己並且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。

剛被除名的百度設計總監劉超連表面文章也懶得做，隨便放幾張網紅臉員工的敷衍態度是職場大忌。

第二十二條  必須遵守規則

要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事；要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高原則。

第二十三條 拜一個好師傅

一個好師傅會是你的職場領路人，更會幫助你快速掌握公司的業務情況和人際關係；有些公司會為你安排一個導師，有些公司卻不會，這就需要你主動發現公司有那些靠譜的能人，並拜入門下。

第二十四條　記住兄弟部門的聯繫電話並知道他們的老大是誰

公司業務上，少不了跟兄弟部門打交道，知道他們的老大是誰並混個臉熟，一旦需要部門協作，就會高效很多。

第二十五條　不懂就問，不要硬撐

作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最後搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。

第二十六條　匯總好你的問題，等別人閑暇的時候，再去請教

你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。

第二十七條　拿到任務以後，先動起來，在行動中尋找解決方案

一般來說，你的工作更多會是執行類工作，所以不要總是問為什麼這為什麼那，先去干，干著干著你就會明白為什麼要這麼做，也會找到更多的解決方案。

第二十八條　隨時給你的上司彙報你的工作進度

已完成的工作，彙報結果；未完成工作，彙報進度及所需支持；大部分上司都喜歡你隨時彙報進度，而不是僅僅只會埋頭苦幹。

第二十九條　彙報工作的時候先講結論和重點

彙報工作不是侃大山，你得先挑結論和重點來講，如果領導對你講的內容感興趣，他是會主動來跟你侃大山的。

第三十條　認清楚誰才是公司真正的大Boss

曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老闆走個面對面結果卻並不知道那就是老闆。不要說你沒什麼機會見到老闆，現在信息網路那麼發達，稍微用點心，去記住一張臉其實並不難；老闆可以不知道你的存在，你不可以不知道老闆的存在呀。

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