35歲當不上領導的人，晚年註定凄慘？

文/金融八卦女特約作者 夏半月

45歲已經成了求職的年齡上限

據說在華為，一般員工到了45歲就要被退休。

雖然這個年紀離國家法定退休的年齡還有二十年，但對於華為員工而言，其實是一種福利，因為華為員工到了45歲，以年薪最少60萬來算，加上股票和分紅等各種福利，到了45歲的時候，他們的財富基本都已經達到了中產階層，往後的生活壓力也不會很重。

但是，從這一點來看，一個很殘酷的事實就是，在職場，45歲已經成了求職的年齡上限。他們離職後，比較難在同類型公司找到同類型的職位，很多人都選擇自己創業。

華為雖然工資高待遇好，但工作之辛苦，也是同行公司之冠，對職場年齡也卡得比較緊，只有早退，而沒有晚休。今年，華為大舉清退34歲以上員工的消息鬧得沸沸揚揚。雖然之後華為官方否認了清退一說，但有內部員工向我們透露：

華為經過近40年的高速發展，主營業務運營市場已經趨於飽和。

年齡大，股票多的員工消耗了華為大量的成本，公司要清理這樣的員工，釋放更多的空間來接納年輕的員工，這是很合理的做法。

但這次華為被清退或者不被續約的，並不是年齡大和股票多的高成本員工，而是那些入職十餘年，在崗位上戰戰兢兢卻一直得不到提升、考評普通職別一般的那群人。

雖然工作超過十年，但很遺憾，他們依然活成了被企業嫌棄的職員。

從這一點也可以看出，職場需要兩類人。第一類就是年輕有活力、富於創造性，而且人力資源成本不會太高的員工；第二類就是那種雖然年紀大，但能在長期的工作中，保持上升勢頭，既有經驗，又能與時俱進的元老，這種人，人力資源成本一般很高，但他們創造的價值更高。他們身上最值錢的，並不是經驗，而是那種與時俱進的觸覺。

不懂得與時俱進的員工，經驗再豐富，也不過是職場老古董而已。

沒有客戶資源，連新人都不如

記得好幾年前，我因為身體問題，辭工在家休養了差不多兩年，之後又回到了原來的公司上班。剛開始的時候，我還信心滿滿，覺得憑自己六七年的行業經驗，重操舊業不過是輕而易舉的事。

但是上了一天班後，我就深深地意識到，自己已經落伍了，自己所從事的這個行業，已經發生了翻天覆地的變化。

記得我離開的時候，人們談論的產品是LCD，就是那種比傳統CRT薄一點的平板電視機，那時候，全世界都流行這種電視機。但是當我離開兩年再回來的時候，LCD竟然已經被淘汰，人們談論的是LED和DLED，是那種比LCD更薄、更輕、更省電、更便宜的電視機。

很明顯，我以往的經驗早就用不上了，於是，我不得不花費一段時間去學習新的產品。坦白來講，這樣的我，如果不是手裡還抓著一些舊的客戶資源，根本就連剛入職的新人都不如。

新產品出現一般都會伴隨著市場環境的巨大變遷，同時，也意味著消費者的觀念正在改變，市場格局亦有不同，所有從前的一切，不得不全部拋開從頭再來。

我這才真切地感受到什麼叫「士別三日當刮目相待」，我不過是在家裡呆了2年，但外面的世界卻彷彿已經過去了20年。經驗什麼的，竟然變得一文不值。

我們公司，每年都會通過校園招聘引進一大批新人，與此同時，也在公司內部進行末位淘汰的制度，淘汰一些業績平庸的老員工。這些老員工一畢業就進公司，但長期得不到升遷，他們拿著高出新員工一截的工資，干著和新員工一樣的活，但無論是精力還是體力，都不如新員工。

這種老員工，唯一的優點就是經驗豐富。但如果長達數年都是做同樣的工作，每日重複一樣的工作流程，那麼很遺憾，這種經驗，新員工用2年甚至1年就能積累到。

不進步的人，他引以為傲的經驗，很快就會變得不值錢。

45歲被下崗，被逼創業

我一個叔叔，曾經是一位企業高管，45歲那年，因為企業經營不善，他很不幸地被下崗了。

剛開始，叔叔並不著急，覺得憑自己差不多20年的行業經驗，一定能找到和從前一樣的工作崗位。

後來果然有幾家企業向他伸出了橄欖枝，約他過去面談。

叔叔收拾一番就胸有成竹地過去了。可一輪交談下來後，對方並沒有通知叔叔來上班，而是毫不客氣地被告知：不好意思，您的經驗雖然很豐富，但是有些老舊，很多理念都和我們公司不太相符，而且您的薪水要求過高，綜合考慮，我覺得您不太適合我們公司。

得不到理想的職位，以叔叔的年紀和經驗，他肯定是不會像年輕人那樣從頭做起的，唯有出來創業了。就這樣，叔叔被逼著自己創業，做起了油漆代理，其實也等於從頭開始。

也難怪有人說，那些過了35歲，在職場打拚多年，但還做不到管理層的那種人，一旦失業，就只能去做老闆了。

雖然他們經驗豐富，但還是因為各種原因而被職場嫌棄了。

據說，在企業招工中，有兩點默認的規則。

第一點就是普通員工的年齡上限是35歲，第二點就是高級管理的年齡可以放寬到45歲。當然，像老師和醫生科學家這些職業不在本次討論的範圍內。但對於大部分企業而言，年齡依然是一個非常關鍵的節點。

為何會這樣呢？一些企業HR的觀點是這樣的：

一般員工，譬如流水線工人、初級業務和業務經理、一般辦事員這類不是很重要的職位，對體力的要求比較大，所以比較傾向於35歲以下的；

而高級管理這類，對於經驗和決策的能力要求比較高，體力稍弱也可以接受。這類職位，薪資相對也高，符合要求的也不是很多，基本算是人中龍鳳了。

晚年凄慘都是因為不思進取

最近常常聽人提起「90後中年危機」這個概念，雖然說得有點誇張，但也體現了當代人的焦慮真的是越來越嚴重。更不用說那些三四十歲的真正按年齡層面來劃分的80後和70後了。

35歲，早已成家，孩子開始讀小學，房貸估計也沒還清，正所謂上有老下有小，正是人生壓力最大的時候，所以很多人，到了35歲，做任何事都會細細思量，擔心一個不謹慎就破壞了現有的安穩；過了35歲，很多人就變得無工可打了，因為他們已經達到了很多企業的招聘年齡上限。

歲月，何其殘忍。人的一生，看似很漫長，但如果分成青、中、老年三個時段，我們就會發現，光陰真如詩書里所說，時光匆匆往前走，一去不回頭。

35歲，也是大部分人體力的分界線。一個人過了35歲，還不能升職，還買不起房子，娶不到老婆或者嫁不出去，往往就意味著35歲之後成功的可能性就更少了。

一個人，過了45歲，還是一事無成，就意味著已經失去了大部分成功的可能性，無論在哪個行業，45歲之後起步又成功的人，真是少之又少，甚至，連最底層的流水線工人、超市員工、體力工人都應聘不上了。換而言之，一個人若不能在45歲前獲得足夠的社會資源，那他很有可能就會擁有一個比較凄慘的晚年。

而這些人，其實就是不思進取，然後被時代拋棄的人。你說你活了三四十年？抱歉，你過去三四十年的經驗，放在今天這個日新月異的社會，真的是一文不錢。

什麼樣的經驗不值錢？老舊的經驗不值錢，什麼樣的老人最容易失去一席之地，就是被時代拋棄的人。

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