公司或老闆挽留你，你走不走？直接走

坐在我對面的朋友，一杯一杯的喝酒，過了很久才緩緩的說到，他現在不知道該怎麼辦。

他告訴我他有一件事拿不定主意，要我幫忙，說是他要辭職，老闆一再的挽留，而且還讓許久沒漲工資的他，工資直接漲了二分之一，非常可觀，他問我要不要辭職。

我的回答當然是辭職，原因無他，非常簡單，你今天可以為工資留下，明天是不是可以為工資而走呢？這是我回答我朋友的一句話，也是讓他下定決心辭職的一句話。

有這麼一個統計：那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。

是的現實非常殘酷，老闆明明說了一堆的承諾，明明畫了那麼一個大餅，一年時間就把你辭退了。那麼這些老闆是怎麼想的呢？

其中最主要的想法就是先穩住你，對穩住你在說，然後在考慮公司裡面有沒有可以替代你的人，如果有那麼，你的上司會和你客套兩句，假裝的挽留你一下，然後心裡一陣怒罵，沒有可替代的人，老闆就會提出給你漲工資，提高待遇，等等。然後在發招聘，儘快讓人來代替你。

我第一份工作時就是這樣，當我提出要離職時，老闆好言相勸，動之以情曉之以理，最後把我說服了，留下來了，繼續工作，沒過幾天，經理私下給問我是不是得罪老闆了，最近老闆在讓他招人，崗位就是我的崗位。那段時間剛好公司挺閑的，經理跟我關係也不錯。

當我聽到經理給我的消息時，第二天我果斷辭職了，一個月後我走了，老闆也不說什麼了，空下來想這件事時，我才發現，原來在你給老闆說你辭職時，在老闆心裡你的忠誠度就下降了，然後在挽留一下，如果你留下來了，老闆這個時候會反省一下，如果是等老闆開出福利，漲工資等條件時留下，那麼其實你留不留下都無所謂了，第一在老闆眼裡是事都可以商量，但是你不可以威脅他，你辭職然後老闆給福利，你留下，在老闆眼裡，你說辭職就是你在威脅老闆漲工資的一個手段而已。

這時老闆就看你不對勁了，他十分的怕你在以後要什麼福利，要求漲工資時在拿出什麼東西來威脅他，有一就有二嘛，不怕一萬就怕萬一。

所以無論什麼情況都要在和老闆說了辭職後一定要走，不走過不了幾年你也會走，無他，老闆認為你已經對他構成威脅了。

文章來源: V職圈

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