這8類人永遠不可能得到上司賞識，只能長期在基層！

在職場中，為什麼別人升職加薪，而你卻在原地踏步？為什麼別人做事都左右逢源，而你卻總是孤立無援？為什麼別人犯錯叫無傷大雅，而你犯錯叫無法挽回。其實，都是因為你沒有得到領導的賞識，這所有的一切都能從你自己身上找到答案。

1.不勤奮

做事能拖就拖，能拖到明天的決不在今天做完。明日復明日，明日何其多；我生待明日，萬事成蹉跎！

這類人明明知道某件事應該做，甚至應該馬上做，可卻遲遲不做，或硬挺過去；做事時總是無精打采、懶懶散散、拖拖拉拉；做事不積極、不主動、不勤奮。

這樣的人上司怎麼可能對他感興趣，除非關係戶或者在國企，但相信我，他如果不做出改變，很難在往前一步！

2.工作效率低下

每天都感覺很忙，似乎做了不少事情，有些還加班加點的，但忙到最後都不知道自己幹了些什麼，也不知道有哪些收穫！

或許是雜事太多，意外的事情太多；或許是工作思路不流暢；或許經常有來自外來的干擾；或許是分不清事情的主次；總之就是忙忙忙，但總沒滿足感和成就感。

上司要的是一個能給出他要的結果的人，然後會導致一個極容易的心理現象：做得多錯得多；與其這樣還不如不做，慢慢的就懶散了！

3.沒有責任心

所有事都不關我的事，領導讓我做什麼我就做什麼，領導不說我就不做；什麼事情都得別人安排給他，從不主動做任何事情，每天一定準時上下班。

或許是工作落實不力，或許是精神狀態不佳，或許是紀律觀念不強，缺乏主人翁的責任感；這種人的通常表現是：小事不願干，大事幹不了！

這種人不要說上司不關注，遲早會被淘汰的。可能有些人會說我公司有人這樣啊，但領導不聞不問，只能說明這個人的家人曾經很努力，才有他揮霍的地方！

4.沒有團隊融入感

工作上就顧著做好自己的事，任何團隊建設、團隊活動均不參與，尤其下班時間或周六日，覺得這些都是我私人的時間，我要做自己的事，對公司團隊的活動一概不關心！

不是當上領導才得到所有人認可，只有得到所有人認可才能當領導！肯定又有人要說了，我公司很多人都是靠關係上位的，其他人都認可你有個蛋用，我只能說天佑你公司永垂不朽！

5.狂妄自大

做出了一點成績就覺得，天下的事只要老子想做，肯定都能做成！根本不懂得空杯謙卑不斷學習，不懂得牛逼的人多著呢，只是他們低調！這樣的人領導肯定會說：「你還是太年輕了！」

6.不懂得站隊（不能成為你上司的人）

自己很有能力覺得我只要把事情做好了肯定可以得到上司青睞，殊不知公司企業里也有像江湖一樣的門派，如果你不懂得去選一個門派加入，上司寧願培養能力比你差點但很服從他的人，人之常情！

7.負能量、經常抱怨

憑什麼績效這樣分，憑什麼我做這麼多他卻什麼都不做就晉陞了，憑什麼我分到這樣的客戶，總有人發牢騷抱怨不公平，如果你還想繼續好好工作，一句話：改變自己能改變的，擁抱自己無法改變的！

8.不懂得主動溝通

總有一些人喜歡默默做事，不懂得去請示領導的意見，也不懂得去如何更好的表達自己看法，心裡會認為：就算我說了也沒用，領導肯定有自己的想法！殊不知領導也希望通過溝通了解每個員工，不懂得溝通意味著沒機會！

你們身邊有這樣的人嗎？歡迎留言、轉發！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！