百萬年薪的高管入職半年被離職，到底發生了什麼？

1

在招聘高端人才時，不管是企業還是獵頭，首先考慮的重點都是高薪。認為只有高薪才能吸引牛人或者大咖加盟。包括老王寫文章時，也會經常提到高薪。但是事實上，老王說的高薪只是相對的概念。

昨天一位求職者加老王微信，給老王留言：聽朋友說只要關注獵頭老王的公眾號，就可以找年薪百萬的職位。老王看了他發送過來的簡歷，就直接拒絕為其服務。老王沒有能力幫助他。原因在於他目前月薪不到8K，想讓老王幫助其找一個百萬年薪的職位，這不是為難老王嗎？老王真的做不到。

老王是可以幫助求職者找到百萬年薪的職位，但差距不能太大。就像這位月薪才7000多，就讓老王幫助其找一個百萬年薪的職位，老王沒有這麼牛逼，真的做不到。

另外需要搞清楚，高薪只是一個相對概念，不是具體的數字！

2

前幾天一位創業者讓老王高薪幫助其挖一位阿里中供的高管，招聘要求至少帶過千人地推團隊的leader。

這樣的招聘消息老王見多了。

老王就問對方公司現狀，結果對方卻說還沒有開始融資。等老王幫其挖到阿里中供的高管後，再用招聘到的阿里高管做背書獲得融資。

老王聽完就直接表示，想法很不錯，不過，老王沒有能力完成對方的要求，建議還是找其他獵頭幫忙解決吧。

老王說完覺得如此推諉也不合適，還是直接點好，便將老王的質疑陳述給對方，任何企業想挖阿里中供的某位高管，企業方拿什麼吸引人才加盟？人才又憑什麼企業融資做背書？如果都是用這樣的思維方式創業，老王建議，還是不要創了。

還有一家公司，剛剛融資獲得200萬，就讓老王用月薪2萬的「高薪」挖一位阿里的VP，並表示一入職就可以給期權。老王看到這樣的招聘條件，哭笑不得。老王心想，你當阿里VP多不值錢呢？阿里VP的年薪是可以把你公司買下來的！你拿出了你覺得十分優厚、了得的條件招攬人才，可也得人家看得上吧？

這兩個招聘案例是老王見過最為奇葩的招聘案例。

老王想說，創業型公司吸引人才不是拼高薪可以解決的，而是靠創始人的人格魅力來吸引人才。如果僅僅期權、和所謂的高薪就開始認為自己能招來人才，說明創始人的眼界太低了，很難成就大業。

高薪，只是一個相對的概念，不是具體的數字！但在實際實踐中，要根據企業和候選人雙方的資源和條件來定義薪酬，這個數字只是相對的數字。

3

高薪真的能找到高人嗎？未必！

昨天老王和一位公司創始人一起喝茶聊天，他說，他們公司為了吸引一位大公司的人才，不惜年薪120萬請來，但入職半年，不但沒有解決公司的問題，反而搞得他的部門雞犬不寧，老員工紛紛提出離職。

這位創始人為了穩定局面，痛下決心，知錯就改，立即辭退了這位年薪120萬的大神級人才。創始人說，這是他們公司第一次高薪引進人才，結果失敗了。他做了一番總結，這次引進人才的失敗，不是候選人的問題，而是公司的問題。

公司營業額雖然已經達到幾億，但還是非常小。整體管理制度不健全，流程也不順暢，所有的事情都依賴他這位創始人，這個時候引進人才不可能生存下來。

聽到這位創始人的總結，老王也非常佩服，很少有創始人這樣看問題。一般人只要問題出現，多數都會把問題和責任推給別人，把自己摘得很乾凈還很委屈！

老王認為，這不能說全部是創始人的問題，作為職業經理人，其使命就是來幫助公司解決問題問題，完成賦予的使命。如果不能很好的解決公司面臨的問題，完不成自己的入職使命，就不能說是好的職業經理人。還記得經典的「馬雲負責天馬行空，張勇負責腳踏實地」。哪怕是老闆說的是錯的，在執行過程中，都要把其扶正，不能機械的錯誤執行老闆的錯誤決策。

這種的做法，肯定有風險的，但作為高新引進的職業經理人來說，這樣風險都不願意或不敢承擔，只能說明還不是成熟的職業經理人，還是在用打工的心態工作的職場小白。

這位工作半年被開除的百萬年薪職業經理人，老王認為：當真活該！因為他沒有明白，職業經理人就是把老闆在外面吹的牛B，含著淚也要去實現的人！

沒有辦法，這就是職業經理人的終極使命！

一些互聯網公司的創始人天天在外面做PR、「吹牛B」、做戰略、做決策，有的公司創始人經常寫文章，寫書，根本沒有時間和精力來管理公司的具體事務，難道工作就沒人做了嗎？離了創始人的公司都不轉了？這時就輪到職業經理人了，所有的工作執行和實現必須需要能俯下身子來做事情的職業經理人完成！

寫在最後

高薪，只是一個相對概念，更是一種絕對的責任和無限的信任！

老王認為，想拿高薪很簡單，但想心安理得做高管拿高薪，又想讓老闆心服口服給你開高薪就有點難度了！另外作為公司老闆，不要指望用高薪挖幾個空降職業經理人就可以取勝，就可以IPO。別忘記，你能高薪，別人也會用更高的高薪挖你的人！唯一能讓高薪變高效的方法就是用企業願景、文化、制度和綜合競爭力來吸引高薪職業經理人，促使他們激發自己的內驅力完成公司交代的使命！

老王一直認為，高薪的背後不僅僅是鈔票的多少，更是無限的責任！真正想通過高薪挖高人未必能挖到！真正能挖動高人的一定是相對的金錢+無限的夢想，更需要詩和遠方！別忘記了，高端職業經理人工作真的不全是為了錢，而是為了詩和遠方！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！