3個老員工趕不上1個新來的？混資歷的時代過去了

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文/巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）

小巴越發覺得，職場中拉開人與人差距的不是起點，而是加速度。

同一個學校畢業的兩人，三年以後，一個連跳三級，工資翻了四五倍；一個崗位基本沒變，薪資也沒漲多少。

那麼，哪些方法可以幫助我們縮小這種差距呢？

這個系列的第一篇《未來，哪些人在職場中更有前途？》，小巴就從職業選擇、專業能力、掌握機遇等角度，告訴你職場路上的「加速」技巧，幫助你縮小與職場晉陞達人之間的差距。【點擊此處，閱讀報告】

在看報告之前，這10點你不得不看

1.步入職場的前3年決定了你未來的職業前景。

這段時間有兩個優勢，一是經濟壓力較小，二是年齡小。一旦錯過這個最佳時機，你再要超越同齡人，就要承擔巨大的時間成本和機會成本。

2.如果工作讓你喪失學習和提升動力，趁早辭了吧。

報告顯示，當人的認知能力提升10%，則平均時薪上漲12%。那麼，一份無法讓你得到「學習和發展」的工作，只會讓你的個人價值貶值。

3.想要有更大的職業發展空間，不能太「聽話」了。

聽話的人，往往較被動，會認真完成工作，卻未必有所創新。老闆會給他們加薪以作鼓勵，卻不會許以職位晉陞。

4.保持危機感，再熱門的工作都有可能被機器取代。

比如，目前很少有職業比軟體工程師更熱門，但許多人預測，自動化將在不久的將來取代編程工作。

5.如果你連STEM領域都沒聽說，職業選擇將非常有限。

報告顯示，預計2039年數學和科學知識的重要性將提高8%，創造近450萬新的STEM相關職位，包括工程師、科學家、信息技術和數字化專業人士、經濟學家、統計員和教師。

6.別把資歷當優勢。

報告指出，「鐵飯碗」已經成為過去式，管理者更看重你的能力而非資歷。尤其是在汽車、製造業、金融服務、零售、酒店等行業，3個老員工甚至不如1個年輕員工。

7.數據顯示，工作52分鐘休息17分鐘最高效。

這是DeskTime通過大數據分析研究大量最有效率的員工發現的規律，他們把工作時間當成短跑衝刺，在相對短的時間內完成最多的工作，然後稍作休息。

8.技多不壓身，千萬別嫌多。

例如小巴，除了寫作能力外，還會數據分析、運營、編輯、談判等多種能力。同時，報告顯示，擁有創造力、解決問題能力等軟技能的複合型人才更受管理者青睞。

9.會說話的人就是比不會說話的討喜。

報告顯示，30%以上的高收入職位都具有社交和「人類特質」的屬性，也就是高情商，它讓你不同於機器人。

10.別拿生命去工作，得不償失。

資料顯示，加班和工作壓力導致我國每年「過勞死」的人數達60萬人。其中IT行業年齡最低，僅37.9歲。而這些人最初也就是便秘、腰酸背痛、四肢無力、頭痛等小癥狀。

以上就是報告的10個看點。

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