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3個老員工趕不上1個新來的?混資歷的時代過去了

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帶你了解職場趨勢與晉陞技巧

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文/巴九靈(微信公眾號:吳曉波頻道)

小巴越發覺得,職場中拉開人與人差距的不是起點,而是加速度。

同一個學校畢業的兩人,三年以後,一個連跳三級,工資翻了四五倍;一個崗位基本沒變,薪資也沒漲多少。

那麼,哪些方法可以幫助我們縮小這種差距呢?

這個系列的第一篇《未來,哪些人在職場中更有前途?》,小巴就從職業選擇、專業能力、掌握機遇等角度,告訴你職場路上的「加速」技巧,幫助你縮小與職場晉陞達人之間的差距。【點擊此處,閱讀報告】

在看報告之前,這10點你不得不看

1.步入職場的前3年決定了你未來的職業前景。

這段時間有兩個優勢,一是經濟壓力較小,二是年齡小。一旦錯過這個最佳時機,你再要超越同齡人,就要承擔巨大的時間成本和機會成本。

2.如果工作讓你喪失學習和提升動力,趁早辭了吧。

報告顯示,當人的認知能力提升10%,則平均時薪上漲12%。那麼,一份無法讓你得到「學習和發展」的工作,只會讓你的個人價值貶值。

3.想要有更大的職業發展空間,不能太「聽話」了。

聽話的人,往往較被動,會認真完成工作,卻未必有所創新。老闆會給他們加薪以作鼓勵,卻不會許以職位晉陞。

4.保持危機感,再熱門的工作都有可能被機器取代。

比如,目前很少有職業比軟體工程師更熱門,但許多人預測,自動化將在不久的將來取代編程工作。

5.如果你連STEM領域都沒聽說,職業選擇將非常有限。

報告顯示,預計2039年數學和科學知識的重要性將提高8%,創造近450萬新的STEM相關職位,包括工程師、科學家、信息技術和數字化專業人士、經濟學家、統計員和教師。

6.別把資歷當優勢。

報告指出,「鐵飯碗」已經成為過去式,管理者更看重你的能力而非資歷。尤其是在汽車、製造業、金融服務、零售、酒店等行業,3個老員工甚至不如1個年輕員工。

7.數據顯示,工作52分鐘休息17分鐘最高效。

這是DeskTime通過大數據分析研究大量最有效率的員工發現的規律,他們把工作時間當成短跑衝刺,在相對短的時間內完成最多的工作,然後稍作休息。

8.技多不壓身,千萬別嫌多。

例如小巴,除了寫作能力外,還會數據分析、運營、編輯、談判等多種能力。同時,報告顯示,擁有創造力、解決問題能力等軟技能的複合型人才更受管理者青睞。

9.會說話的人就是比不會說話的討喜。

報告顯示,30%以上的高收入職位都具有社交和「人類特質」的屬性,也就是高情商,它讓你不同於機器人。

10.別拿生命去工作,得不償失。

資料顯示,加班和工作壓力導致我國每年「過勞死」的人數達60萬人。其中IT行業年齡最低,僅37.9歲。而這些人最初也就是便秘、腰酸背痛、四肢無力、頭痛等小癥狀。

以上就是報告的10個看點。

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