職場中受委屈？只因為你太弱了！

前兩天有位讀者小雨來信訴說，自己在職場真的是太委屈了。

事情是這樣的：小雨是總經理助理，上周五下班前，公司一位新客戶給她發來一份合同，讓她看看還有沒有需要修改的地方。為了這份合同，小雨已經連續熬夜加班一個星期了。由於太累了，所以當時收到郵件她沒看，計劃第二天周六再去加班。結果沒想到，周六總經理也去公司了，見到她就問那份合同還有什麼不足的地方。小雨說還沒看完，經理於是就質問她昨天為什麼不看完，而且根本不聽她解釋，直接說她偷懶，工作沒有積極性。

看完小雨的遭遇，我確實覺得她挺委屈的。

但哪有工作是不委屈的？

我們在工作中之所以感到委屈，最大的原因是自己還不夠強大。

林姐是一家公司的總經理，但誰想到，曾經她只是這家公司的一名前台。

那時候的她，每天的工作比較清閑，但她從來沒有準時下班過。因為同事看著她比較閑，總會讓她幫忙做事，作為新人，她不敢也不好意思拒絕，所以經常是大家都走了，她還在忙。

很多時候她也覺得委屈，認為很不公平，很想辭職走人，但沒有過硬的本事不好跳槽，所以她留了下來。

由於找她幫忙的是來自各個部門的，她就不得不去學習那些她不懂的知識和技能，久而久之，她會的東西也就多了起來。

再後來，他們公司行政經理助理一職空缺，經理第一時間想到她，就把她轉為助理。由於工作能力突出，不到一年她就升為了部門經理。5年後，她就成為了公司總經理。

說起往事，林姐向我感慨到：「其實大家以前經常使喚我，還不是因為我處於公司最底層。由於地位不夠高，委屈和不公平我都只能默默接受。」

「工作了這麼多年，我也經歷過很多不公平的事，也有委屈得想一走了之的時候，但冷靜下來想想：我走之後痛快了，可接下來呢？有什麼工作是不委屈的嗎？有哪家公司的工作是不委屈又舒服的？」

如果有人問我，工作了這麼多年，你最大的感悟是什麼？我想應該是我明白了一個道理，那就是：在堅定的職業目標面前，我們所受的的委屈和不公平都不足為談；但如果沒有明確的職業目標，我們就很容易受到別人的影響，別人三兩句話就會讓我們變得不自信，進而影響自己的工作或生活。

說到這裡，我想到了袁姍姍。作為一名演員，被罵滾出娛樂圈算是一件比較嚴重的事了，但面對別人的冷言惡語，袁姍姍表現得都很大度，彷彿自己不是當事人一樣。大家覺得袁姍姍難道就不會感到委屈嗎？她只是很清楚：這個世界從來都不相信眼淚，想要成功，在前期就要做好接受大家質疑的準備。

在大家的罵聲中，袁姍姍的知名度也越來越高，如今已經晉陞為一線女藝人，更因為馬甲線成了不少人心中的女神，她最委屈的時候已經過去。

其實，認真想想我們就會發現，之所以很多人對我們有諸多的不滿意，最大的原因還是我們自己不夠好，或者是自己在某一方面還可以進一步的提升，如果我們已經夠強大了，就沒有什麼人或事情能左右我們了。

這個世界不相信眼淚，這個世界只屬於強者，只有變強後，我們才會發現：所有的委屈都只是一個過程而已。

你對於職場中的委屈有什麼看法呢？歡迎和我一起討論，留言、轉發！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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