關於提拔，你不能不知道的三個領導隱密心理，否則會功虧一簣！

不少朋友跟隨職場權謀思想文化學習一段時間之後，都知道了，提拔不僅僅是工作乾的好，更重要的是和領導關係的處理，於是，大家都知道了如何送禮，跪舔，順從，但是不少朋友，照此操作之後，和領導的關係親密了，但是有個新的位置出現，領導卻不提拔自己，於是就迷茫了，不知道自己該如何的走下一步？切記千萬不能急功近利。因為大家不知道領導有三個隱密的提拔心理：

1、讓你投資而不是交換

大家都想付出了精力和金錢就想短時間變現，但是對領導而言，你剛剛付出一點錢和一小段的時間的服從，現在直接提拔上你，接下來你還會送么，你還會聽話么？不少領導都有這樣後悔的經歷，覺得這個孩子不錯，提上來，關係立即就冷了。所以領導為了長遠考察，為了不讓你認為只是一種短暫的錢權交易，所以只有你付出了真實看出來你歸順，才行。

2、提拔要能夠無可挑剔

提拔是一種權力的派生，是領導自身勢力的構建，如果你除了拍馬送禮，一無是處，提你上來，很可能你的錯誤會牽連到他的權力和威望，因此，領導不讓自己貶值，還能夠彈壓悠悠之口，就需要讓提拔對象無可挑剔，這就會不斷地給他一個立功的機會，訓練的機會，這個是需要時間的。不可能一蹴而就，所以，權謀網也一直強調，「以技術立身，以權謀求發展」兩條腿走路的原因。

3、提拔手段會各有千秋

很多朋友都很關心，被領導提拔之前有什麼跡象沒有，生怕自己錯過了某些指標，其實這個因人而異，有時候還會恰恰相反，有些領導提拔之前會對這個手下疏離，顯示自己是出於公心，而不是個人親密，不想讓人有非議。還有的會故意很親密，引導輿論風向，便於通過。還有的，是先打後拉，比如，如來想提拔自己的貼身弟子成佛，於是先找借口貶到東土輪迴，然後借口取經項目，事後成佛。

所以，提拔在領導眼裡是個系統的工程，需要你的能力，你的歸順，需要時機，如果你剛剛送禮幾次，或是剛剛服務很短時間，提拔上來，對領導而言，這個選擇是相當失敗的。明白上述的領導心理，大家就知道該怎麼做了，自己做領導也知道該如何操作了。

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