在職場上不巴結領導不拍同事馬屁的人還有發展空間嗎？

有很多人在職場上不巴結領導不拍同事馬屁，這樣的人還有發展空間嗎？很多人原則性很強，認準的原則不輕易改變，平時有什麼問題都盡量自己解決，很少麻煩別人，這樣是不是錯了？

我今天就毒舌一把，來反駁一下這三句話。

1.職場上不巴結領導不拍同事馬屁的人還有發展空間嗎？

2.很多人原則性很強，認準的原則不輕易改變。

3.平時有什麼問題都盡量自己解決，很少麻煩別人，這樣是不是錯了？

對，你錯了，錯在不知道自己錯了還自我感覺良好。

?

第一件事：在職場上不巴結領導，不拍同事馬屁，這樣的人有發展空間嗎？

他們那一邊滿足於自己特別的高尚，一邊又糾結於這樣子，對自己的發展不好，其實要我說呀那是情商低。

你以為領導真的是喜歡別人拍馬屁嗎？因為同事是喜歡別人吹捧嗎？不合適的不走心的吹捧誰都看得出來，場面上看起來好看，內心裡誰都不會把這當回事兒。

而反過來呀，那些自稱不會給同事拍馬屁對人，恰恰是職場上一些情商低的人，他們不知道如何把一件事情表達得更好，他們不知道如何去彙報，甚至不知道如何去讚美別人，而且還要這包裝成自己高風亮節，不拍馬屁，堅守原則。

第二件事，認準的原則，輕易不改變，說好聽了叫有原則，說難聽了叫固執。

尤其在職場中，不是一個人做事，是一個團隊在做事，你的事情的考慮並不是因為你想怎麼樣就怎麼樣，你覺得怎樣對，就應該怎麼樣，而是在團隊共同的決定下怎樣做更有利，甚至說，領導決定怎樣，你必須要服從，否則你往東走，他往西走，一盤散沙。

你可以有自己的想法，你可以表達，但是你必須服從最後決定，這才是一個真正成熟的職場人。

3。再說第三句話，很少麻煩，都是自己做，這讓你覺得很獨立嗎？更是情商低。

你難道不懂得人和人之間交情這事，我幫你一把，你幫我一把才慢慢建立起來的嗎？你不知道同事之間的戰友感情就是因為一起共同面對風雨，一起分享蛋糕才出來的嗎？一個只會自己的事情，自己做的人，他不懂得連接別人，不懂得團結別人，這樣的人通常也不會幫助別人。

人是社會的動物，我們要學會讚美別人，要學會團結，同事，要學會去麻煩別人，並且願意幫助別人，這樣一來二去這才是職場人的情商。

那麼現在，你知道職場應該怎麼做了嗎？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！