面試聊到個人隱私問題，該不該回答？

如果不是特殊狀況，比如面試官是個老男人，你美得傾國傾城的；或者面試官是個老女人，你帥得驚天動地的，理論上來說，面試官只要不是看上你了，應該不會問特別過分的個人隱私問題。

可能你認為他的問題涉及個人隱私，但你不回答肯定不會給面試官留下什麼好印象，這次面試可能也就沒有後續的故事了。面試官不會都是窺密癖患者，他只是想通過這樣的問題對你有更多的了解。

比如，很多女性求職者，在適齡婚配的年紀，很可能面試官會問，你有沒有男朋友啊，打算什麼時候結婚啊，有計劃什麼時候要小孩嗎……其實，他是想評估未來你婚育可能產生的人力成本，畢竟，如果一個女人懷孕後，可能會影響工作狀態，生育期間又要休假幾個月。所以面對這種問題，如果你真打算沒多久就結婚生孩子，說真的，你要不要如實敘述，你要琢磨一下。

再比如，面試官說，簡單介紹一下你的家庭情況，你覺得，這貨一定腦袋有毛病，是我來工作又不是我爸我媽來你這上班。那他的目的是什麼呢？

一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，所以了解你的家庭情況，可以了解你的性格、你為人處世的方式、你的價值觀。如果你說「我父母總吵架我早就想離開家，我哥不務正業還不孝順」，面試官會猜測你會不會性格孤僻，工作中愛逃避問題，並且現實情況會不會有可能要回老家工作便於照顧老人，穩定性差點意思。

可能有的面試官，還會問，你有什麼興趣愛好，其實是想了解你的個性、喜好、品德等，通過興趣愛好可以考察求職者人格結構的完整性和生活的豐富性。如果你沒有什麼興趣愛好，業餘生活很單調，那麼你的個性結構就可能有缺陷。相反一個業餘生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感會更多，穩定性會更高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與壓力也可以在業餘生活中得到調整和緩解。

這樣的問題，還有很多，比如，問你「你朋友對你有什麼評價」，朋友對你的評價，就是別人對你的認知。你是什麼樣的人就會有什麼樣的朋友，而你身邊的朋友對你的評價，往往更加真實。面試官可以通過你的回答，知道你的性格和心態等。

包括「你認為自己最大的缺點是什麼」，「你覺得自己有哪些優點」，是看你自己對自己的認知，其實你說的回答，面試官不會全信，只是參考，同時通過對你面試的了解，來下判斷。

如果你真的判斷對方非常不禮貌的在窺探你的隱私，那麼你可以拒絕回答，反正面試官都這麼沒品了，這種公司也不值得你留下。但如果是類似我上面描述的面試問題，大可以不用神經這麼敏感，面試官的目的，就是更全面多角度的了解你這個人，他都不認識你，他想要知道你的私隱的興趣應該不大的，不用如此戒備。

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