抱有這兩種心態的人永遠不會被領導重用，跳槽也沒用

前天下午，小編面試了一位應聘公司運營經理的小吳，我簡單的問了幾個問題。

小編：你在前一家公司做了多久？

小吳：八個月？

小編：為什麼才八個月就離職了呢？

小吳：在那家公司里不被領導重視，還遭到同事的掩護？

我很好奇，於是接著又問道。

小編：能舉個具體點例子嗎？

小吳：在同事們中間，就數我的學歷最高，工作經驗最豐富，我大學畢業五年做過四個不同行業的運營管理，還算積累了很多經驗，我把自己的經驗運用於公司時，領導不但不支持我，還把我往基層趕，讓我到基層的業務部門去鍛煉，我和領導吵了一架就辭職了。

小編：我非常欣賞你的才華，不過我們公司與你的前一家公司相比，規模小，又是創業不久的公司，你怎麼能讓我們相信你能把公司的運營工作做好呢？

小吳：我大學學的是工產管量專業，畢業後加上前一家公司又有過五個行業的經驗積累，我相信一定能做好這份工作。

我們交談結束後，我問了一下我們HRD，這樣的人能不能用，HRD搖了搖頭，我與HRD的意見是一致的。

小編覺得無論你學歷多高，如果抱有下面這兩種心態和認識，那麼你永遠不會得到領導的重用，跳槽再多也沒有用：

【1】把工作經歷當經驗的心態和意識——所謂經驗，一定是你實踐了，有失敗的教訓和成功的結果，否則你那不叫工作經驗，那叫經歷過，實際上你什麼積累都沒有。

【2】眼高手低，稍有不順就選擇跳槽——如果你在一家公司沒有做好，小編覺得你到另外一家公司你照樣做不好，眼高手低，不能扎紮實實把理論與實踐結合，好好的把遇到的困難和問題克服，然後取得突破，你跳槽到哪家公司都會遇到同樣的問題，你同樣得不到領導的重視與重用，跳槽再多百搭。

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