除了高盛，還有哪些值得工作的投行？
9月初，Vault 發布了年度「Vault Banking 50」——北美最值得工作的投行排名。根據排名，高盛力壓排名第二的艾弗考爾（Evercore），蟬聯「最值得工作的投行」榜首。而排名第三的投行則是森特爾維尤合夥（Centerview Partners）。高盛總評分8.38，艾弗考爾和森特爾維尤合夥分別為8.311和8.308.
下面是前十佳最值得工作的投行排名：
1. 高盛 (Goldman Sachs)
2. 艾弗考爾 (Evercore)
3. 森特爾維尤合夥公司 (Centerview Partners)
4. 摩根士丹利 (Morgan Stanley)
5. 莫里斯公司(Moelis & Company)
6. 格林希爾公司(Greenhill & Co.)
7. 拉扎德 (Lazard)
8. 佩雷拉溫伯格合夥公司 (Perella Weinberg Partners)
9. 美國銀行(Bank of America)
10. PJT合夥公司(PJT Partners)
本次排名基於我們年度投行業調查。該項調查於今年春季和夏季進行，調查組詢問了2400位來自投行業各個級別的專業人士，由他們基於業內聲望和信譽對其同行企業進行1至10分的評分，被調查的專業人士並不會對自己所就職的企業評分。然而他們被要求基於其他品質標準，包括生活保障、工作時長、企業文化、企業發展前景、培訓機制和整體滿意度對自己所就職的企業進行評級。我們採用加權演算法做出以上排名。
高盛「還是最佳「
除了蟬聯「最值得工作的50家投行」榜首，高盛也蟬聯「投行業聲譽」排名第一。雙項榜首也意味著高盛難以匹敵的業內聲譽和極具創新的企業政策已成為投行業「黃金標杆」。
被調查的一位高盛銀行家這樣評價高盛的企業政策：「高盛極度重視提高工作與生活的平衡，我不僅僅在企業文化方面，在同事們思維方式方面也能感受到高盛與其他業內企業的巨大不同」。
其他高盛內部人士提及的在高盛工作最令人滿意之處還包括「和富有才華、有思想和謙卑的同事共事」，「團隊導向的合作式工作環境」，「具有挑戰、激發才智的任務」等。同時，高盛競爭對手就職人士稱高盛為「生錢機器」，「黃金標杆」，「業內最佳」、「仍是最佳」等。
艾弗考爾排名第二，緊逼高盛
艾弗考爾從去年第四躍至第二，表明其聲譽和強調健康工作環境理念都有所提升。同時，艾弗考爾在兩個單項「正式培訓」和「非正式培訓」中都位居第一。
一位艾弗考爾內部人士談到企業工作環境時說「我們擁有非常具有團隊導向和合作型的企業文化，公司同事都極具才智並且願意相互學習和交流，從而為我們的客戶提供最優質的服務。公司氛圍非常積極——大家相互鼓勵和慶祝，當你失去一筆業務也不會有人狠狠訓斥你。我們致力於令員工享受最佳工作生活的平衡，但是我們的交易量太大，實現起來這還是有一定困難。」
精品投行莫里斯和森特爾維尤合夥公司排名持續提升
被稱為「精品投行」的莫里斯和森特爾維尤合夥公司在今年的排名中也表現出色。在本次榜單中莫里斯上升四名，今年排名第五；在「聲望排名」中莫里斯上升兩位排名第八。莫里斯內部人士稱莫里斯有「非常好的企業文化」和「具有才智和熱於奉獻的人才」，並且公司「能為初級銀行家提供非常重要的交易經驗」，他們也對公司的激勵機制和交易流程非常滿意，莫里斯在「福利」排名和「公司發展前景」排名都位居第一，其他公司同行也稱莫里斯「非常具有聲譽」，「充滿精英」和「具有發展前景」。
同時，儘管森特爾維尤合夥公司在榜單中排名第三，在「聲譽排名」中排第六，公司在該兩個排名中都有穩健的提升，意味著接下來森特爾維尤合夥公司可能將和高盛與艾弗考爾爭奪榜首。
森特爾維尤內部人士告訴我們：「今年公司交易機會空前繁榮，你有機會在最大、最有趣、最具挑戰的項目中為最頂級的客戶服務。」，他們還稱公司充滿了「極其聰明，非常有想法的並且關心你的個人發展的高級銀行家」 ，並且「公司非常棒，遠遠高於華爾街平均水平。」
森特爾維尤在九項單項中排名第一：「處理挑戰的能力」，「危機補救」，「企業文化」，「企業領導」，「招聘流程」，「內部流動機制」，「升職政策」，「與經理關係」，「總體工作滿意度」。
本次榜單中，格林希爾公司躍至第六（同時在「工作時間」和「工作／生活平衡」中排名第一），拉扎德排名第七，佩雷拉溫伯格合夥公司繼續排名第八，PJT合夥公司則保持第十。
總體來說，今年的排名表明儘管短期內高盛在聲譽上的領先地位無法超越，但其他投行例如艾弗考爾、森特爾維尤合夥公司和莫里斯公司在華爾街的地位也不斷提升，與大公司的差距也在不斷縮小。在創造更健康的工作環境方面這些中型「精品」投行往往更具競爭力，同時也被認為相比高盛和其他頂級投行更具發展前景。莫里斯，森特爾維尤和艾弗考爾在公司發展前景排名中分列一、二、三位。
還需注意的是，在創新企業政策方面高盛仍被認為是華爾街頂級標杆，高盛是第一家為初級銀行家提供「保證休息日」政策、為實習生提供「工作不超過午夜」政策以及迅速追蹤升職體系和現代化績效回顧體系的投行。高盛還是第一家在校園招聘中採用視頻面試的投行。
Loop Capital，高盛和艾弗考爾在多元化層面獨佔鰲頭
Loop Capital——一家少數裔所有，涉足全球業務的全業務投行——在進入榜單的第二年在「多樣化排名」中表現出色。公司在「整體多樣性」，「少數裔多樣性」，「女性多樣性」和「同性戀群體多樣性」中排名第一。Loop Capital內部人士稱公司「高度多樣化和極具包容性」，「公司文化非常具有多樣性」，「在前五大直接向CEO報告的高管人員中女性佔據四位」。
其他多樣性排名的大贏家包括高盛和艾弗考爾。高盛在「整體多樣性排名」，「少數裔多樣性」，「同性戀群體多樣性」中排名前三。艾弗考爾在「整體多樣性排名」，「女性多樣性」和「少數裔多樣性」中排名第二。
2018 Vault Banking 50
榜單來源：Vault
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