HR該怎樣規劃自己的職業生涯？

最新 09-21

知業邦導讀

HR經常為別人謀劃職業生涯，HR也應該為自己的職業生涯做打算了。

隨著社會經濟的發展，HR的開發與管理作為企業重要戰略擺到了很多人的面前，HR人也一躍進入了人們視線焦點，有越來越多的HR人開始關注自身的職業發展與職業生涯規劃。

近幾年HR的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的。做好了人的管理工作，還有什麼管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業的原因。

那麼HR人員如何規劃自己的職業生涯？

從目前了解到的相關情況來看，總結出HR職業發展的幾個方向，大家僅作參考。

·方向一：企業高層或職業經理人

初入職場，都會從「HR助理」做起，幫助處理一些檔案整理、「四金」代辦的跑腿活；接下來，可以晉陞到「HR專員」，負責培訓、薪酬、招聘等項目；再下來，就是「HR經理」，負責HR整個部門的運作；「HR總監」一般都只有在大型集團公司才會有，他們要配合公司戰略目標的實施，有時甚至會上升到成為公司的partner。

·方向二：轉行到業務部分。

在覺得工作發展出現「瓶頸」時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或者轉換部門。HR人員由於比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業務部門，從事一些管理工作。

·方向三：成為管理諮詢師。

隨著人力資源管理諮詢公司的增多，HR人員發展也出現了另外一條路子，就是轉向從事專業諮詢工作。以企業工作經驗為依託，諮詢會更有底氣，並且有實戰性，也容易得到企業的認可。

·方向四：做培訓師。

在企業日益注重培訓的今天，隨著國內企業培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經被視為"金領"般的職業。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國外留學經歷或國內名牌大學碩士以上的學歷；其次，最好有著名外企或大型企業的工作經歷，如做過中高層管理人員更佳；第三，要有豐富的培訓經歷和相關工作業績；第四，有良好的溝通能力和口才；第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案。