谷歌一下就知道你在撒謊了，何必呢？

最新 09-22

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對於一些找工作的人來說，過分誠實可能並不是最好的品質。人們經常習慣性的在他們的簡歷上進行「美化」，希望以此來找到更好的工作。

經調查，近一半的員工表示他們知道有人曾經在簡歷上撒過謊。這一數據比2011年的時候多出了25%，53％的經理人習慣性懷疑應聘者簡歷的真實性，其中38%的人表示他們不會給那些試圖說謊的應聘者機會。

在簡歷里撒謊是非常有風險的，僱主往往可以非常清楚地看出一些申請人誇大了他們過往的經驗，或者是虛構了其中的一部分。很多人因此丟掉了面試的機會，也有一些人在得到工作後被驗證經歷不符後被解僱。

撒的謊明明那麼隱蔽，怎麼就能被發現呢？

其實，對於招聘經理來說，辨別你有沒有撒謊，簡直是小菜一碟。

這裡為你揭露招聘經理去辨別你有沒有說謊的幾個方法。

讀完以後，可能你需要去改改自己的簡歷了。

在你的學歷／畢業學校上說謊

在學歷和學校上說謊是最糟糕並也最愚蠢的行為。有一些面試者畢業於無名的學校，卻往往希望為自己套上名校光環，於是選擇在簡歷中「升級」自己的學校。有一些僱傭者因為時間忙不開，或面試者太多會省去核實學校學歷的這一環節，但確實有很大一部分的人會對面試者進行背景調查。而對於那些沒有在哈佛學習過卻要在簡歷里標記自己來自於哈佛的同學來說，小心HR給你的學校打電話哦。

無法通過技能測試

單純地說自己技能精湛是非常簡單的，會法語、精通編程。但是要證明你是否擁有這些技能就是另外一回事了。僱傭者知道來面試的人誇大自己的能力是一件多麼簡單的事情，所以在簡歷上添加能力之前要做好當場表現才能的準備。

過往工作時間不符

大約四分之一的人都希望在簡歷上通過延長之前的工作時間的行為來彰顯自己的能力。但是如果你打算這樣做，勸你最好不要。新僱主一個電話打過去就可以核實你究竟是1月被解僱還是6月被解僱。

這裡要提醒大家，單純用年份來記錄工作經驗也是可疑的。如果工作之間存在空檔，可以利用志願者的工作來填充，而不要隨意捏造工作時長。

簡歷和Cover letter之間信息不匹配

一份完美的簡歷如果不能與Cover Letter之間的信息一致，也是非常錯誤的行為，切記在寫Cover letter的時候，保持「隊形一致」。

你的職位實在太好了，就是有點不真實

大學畢業剛剛兩年的你卻在簡歷上寫著已經做到了整個公司的管理層？如果你真的決定這樣做，做好被連環轟炸式質疑的準備。而你的新老闆一定很想從各方面證實你的這份工作經歷，如果你的工作經歷時假的，做好真相被揭露的準備。

技能和經驗描述模糊不清

求職者可能會利用模糊的術語來描述他們過往的技能和經驗來「加工」真相。也許你認為這簡單的微加工不會對你的工作造成什麼影響。但精明的僱主可能依舊會發現，你的知識並不是那麼淵博。在僱主眼中，面試者在簡歷中使用「Familiar with」（熟悉）或者「involved in」（參與過）這類的詞可能暗示著他們並不是真的了解這項技能。

換句話說，聲稱自己熟知活動策劃，但到了真的大顯身手的時候，卻只在準備食物的那些人早晚還是會暴露自己的能力。

肢體語言背叛了你