為什麼越加班，時間越不夠用？

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為什麼越加班，時間越不夠用?

很多人會陷入「越加班，越有做不完的事」的陷阱，問題出在哪呢？

我有個圖書編輯朋友就是這樣的，一方面他有著看不完的稿子要看，但另一方面，我卻發現他在明顯忙不過來的情況下，還接過來一堆新稿子。

後來看稿看迷糊了，終於有一本書出了比較重大的編校錯誤。

於是我就問他，你為什麼就不能停下來把手頭書好好做完，再接新書呢？

他總是這樣解釋，他每次也想少接一些書稿，但是每次他看到新稿子，都覺得那個稿子是好稿子，不能錯過。

我說，你手裡真有那麼多不容錯過的好稿子嗎？

他回答說：沒有，好多稿子只是一開始看起來不錯，拿到手裡編輯的時候就發現沒那麼好了。

那你為什麼不好好看看，再決定接不接它？他回答說，我哪有那麼多時間去判斷啊，手頭的稿子都忙不過來。

我這位編輯朋友認為他的問題不過是缺時間，缺時間就補時間嘛，所以他拚命加班。

但是實際上他缺的恰恰就是閑暇，如果他很珍惜自己的休息時間，他就會在接稿子的時候認真判斷一下。

他卻抱著一種反正平時也沒什麼事情做，接了爛稿子大不了多加幾個班，做多了總會有運氣碰到好稿子，最後把自己搞得心力交瘁。

他每天都把時間用在看稿子上了，卻不肯花幾個小時的時間來判斷一些稿子該接不該接。

如果是你，你會怎麼做呢？怎麼做才不會像這位編輯朋友一樣，加班讓自己陷入惡性循環？

在公眾號：個人發展學會。

我發現了面對加班不能用「頭疼醫頭，腳疼醫腳」的思維方式；要將工作上的事物矛盾置換，化劣勢為優勢；利用逆向思維，重新定義這個問題。

不想加班？

與上司發生矛盾，如何做？

同事娜娜跟我講過一個她自己的故事。她一畢業就去了報社上班，國有體制，待遇不錯。

有一年上級出了一個活動是號召大家去吐魯番沙漠做一份對西域文明的研究報告，時間是三個月。

這種苦差事沒有人願意接。可能是看她年輕，領導把她叫到了辦公室做思想工作。她也記不太清講的啥了，總之就是當時覺得為了報社的未來、自己的夢想必須義不容辭的接下這個活。

過程的艱辛不言而喻。防晒霜根本不管用，被嚴重晒傷，一碰是灼心的疼。高興的是，報告很詳細豐富，獲得了國家級獎。

她在報告的最後找自己的名字，赫然發現寫著她領導的名字。她頓時覺得天崩地裂。

跟周圍的人傾訴，都是勸她要大度一點，不要去爭了。何況他還是你領導。

可娜娜就是咽不下這口氣，去跟領導理論。領導沒有絲毫的歉意，反而說當初是他給娜娜機會，娜娜應該感激他。

娜娜說看了「個人發展學會」公眾號後覺得一些幹活特別收益，她不會在意他人的勸阻，因為主要有三種會去勸你不要去爭論。

第一種是他們本身就是該利益相關者，怕你去爭觸及到了他們的利益；

第二種是從某種意義上來說他們就是壞人；

第三種是他們根本不知道爭與不爭的區別。

娜娜從沒見過如此厚顏無恥之人。當下決定辭職。

工作技巧上的幹活在哪？

看不慣同事，怎麼辦？

我們在工作中，總有些同事特別會來事兒、八面玲瓏、圓滑世故。甚至有人稱讚其為高情商的代表。那真的屬於高情商嗎？不帶目的的圓滑，誰能說是不好的呢？

面對這樣的同事，你是直接就說穿還是裝作沒聽過一樣哈哈大笑呢？是否你的回應會讓別人感到舒服呢？

小編曾經也有過同樣的問題，劉Sir告訴我「圓滑的同事」和高情商還有著極大的差別的。真正高情商的人不僅會儘力做到讓身邊的每個人都體面，他也一定不捨得讓別人尷尬。

步入社會久了，慢慢就會發現，這個世界從來不缺世故，卻格外缺乏善良。並且告訴我一個真正成熟善良的人不是直接說穿，而是能夠剋制自己的小聰明和表現欲，看破不說破，知世故而不亂顯擺，還大家以體面。

劉Sir在哪？

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