老油條告訴你：為什麼不要在「家族式」的小公司打工？

馬雲說過，員工離職的原因只有兩點：一、工資沒給到位；二、幹得不爽！我在這裡加上一點，公司講話一定要算數，尤其是家族式的小公司，沒有核心領導，規定說改就改，亂扣員工的工資，在這種小公司根本沒有發展前景，為什麼呢？今天給大家分享一個職場案例，大家切身感受下！

小王去年呆的那個小公司就是家族小公司，全廠四五十號人，老闆的家屬牢牢佔滿了工廠里的各種職位：老闆的老婆財務，老闆的姐夫經理，老闆的妹妹主管，老闆娘的兩個弟弟車間主任，弟弟的老婆會計，老爸副廠長，，，

小王在那個廠做銷售，因為他的能力很強，所以拉攏了很多客戶，銷售業績不錯，只是天天不得不加班，老闆私下跟小王說好好乾，薪資一萬之內公司能接受，小王的薪資目前才4500一個月，他找過經理談話，經理對他的工作很滿意，做了充分的肯定，並且答應小王說三個月之後給加薪1200元，讓小王做主管，於是小王很賣力工作，可是遲遲不見薪資上漲，老闆及經理的承諾哪裡去了？

過了一段時間，小王才知道，原來每次漲工資的事，都被經理老婆給壓住了，經理老婆管財務，她不想員工工資超過5000元；看到公司說話不算數！無奈之下小王寫了辭呈，可是經理不肯批，沒辦法，小王只好自動離職。

不知道大家有沒有碰到過這種情況，這種家族式的小公司，不按規則行事，很多時候，更不會讓外來人進入管理層，另外這類家族式小公司也會有非常多的內訌，如果你隨意站隊，很有可能成為他們鬥爭的犧牲品，總而言之，這樣的公司千萬不要待了，抓緊離職吧！

大家有沒有在這種家族式的小公司待過呢？你又是怎麼看待這種現象呢？

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我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我，升職加薪有套路！

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