6種阻礙你職業發展的行為？

在職業生涯發展的過程中，很多人往往並不是一帆風順的，得不到公司的重視，內心中會失望，甚至產生趕快離職換個工作的想法，往往是心理行為模式成為其職業生涯發展的障礙。

1、完美主義

這種人對自身要求比較嚴格，也同樣以自己的標準嚴格要求其他人。在工作上，要求自己與同事或下屬更快、高效、高質。結果其它人被拖得精疲力竭，有些人受不了壓力紛紛離職，堅持留下來的人則更累。結果人員離職率節節升高，造成企業的負擔。

2、為人耿直

通常這些人都是好人，沒有心機，直來直去，不分場合說話，總是管不住自己的嘴巴，影響自己的前程。

在他們眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該客觀地評定優劣。總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。

3、悲觀主義

在採取行動之前，他們先會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。工作沒開始前就杞人憂天，典型的悲觀論者。假如讓他們擔任管理層，遇事會拖延，思前想後按兵不動，想到不好的結果，開始擔心同事或下屬會出狀況，讓他難堪。

他們雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。主要是缺乏自信，尤其是出現挫折和挑戰的時候，這種自我限制的負面想法佔了上風。

4、言多必失

會講話的人，常犯一個毛病，喜歡用嘴巴得罪或刻薄別人。說話刻薄別人的人，常常被別人討厭，有時言語給人的傷害，比給人一刀還痛苦。

在職場有些話題可以公開交談，而有些內容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，「言多必失」，「禍從口出」，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。

5、過度自信

企業中一些決策者往往過度自信，總是對自己的決定具有獨斷性，堅持己見，以自己的意願代替實際客觀事物發展的規律，當客觀環境發生變化，也不肯更改自己的目的和計劃，盲目行動，一概拒絕他人的意見或建議，是缺乏自覺性和意志薄弱的表現。

6、按部就班

只會按部就班踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣做那就錯大了，這種行為方式只適合新入職場的新人。職場想發展靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被前浪拍倒淘汰出局。

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